非法经营员工工资怎么算

（一）员工不知情时，按劳动合同约定和实际出勤情况计算工资。员工正常付出劳动，其应得工资受法律保护，单位需按约定足额支付。
（二）员工明知单位非法经营仍参与，已付出劳动部分参照同工同酬支付。不过违法活动产生的工资可能不被法律完全支持，若非法经营被查处，违法收入会被没收，工资支付可能调整。若非法经营给单位造成损失，可能从工资中扣除相应部分。具体计算由司法机关或劳动争议处理机构根据实际情况认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.员工不知单位非法经营，正常付出劳动，工资按劳动合同和实际出勤算。

2.员工明知仍参与，已付出劳动部分参照同工同酬支付，但违法活动产生的工资，法律可能不完全支持。

3.非法经营被查处，违法收入没收，工资支付或调整；若造成单位损失，可能从工资扣除相应部分，具体由司法或劳动机构依法认定。

结论：
非法经营中员工工资计算分情况，不知情员工按劳动合同和出勤算，知情参与员工工资支付或受影响，已付出劳动部分参照同工同酬，违法活动产生工资可能不被完全支持，具体由司法或劳动争议处理机构依法认定。
法律解析：
依据法律规定，员工在非法经营单位工作时，工资计算有不同规则。对于不知情的员工，其正常劳动付出应得到合理报酬，按劳动合同约定和实际出勤计算支付工资是合理且合法的。而对于明知单位非法经营仍参与的员工，虽然已付出劳动部分可参照同工同酬支付，但违法活动产生的工资不受法律完全保护。因为非法经营被查处后，违法收入会被没收，工资支付也会相应调整。若非法经营给单位造成损失，还可能从工资中扣除相应部分。具体的工资计算要结合案件实际情况，综合多方面因素判断。若遇到此类工资计算问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.非法经营中员工工资计算取决于员工是否知晓单位非法经营情况。若员工不知情且正常付出劳动，工资按劳动合同约定和实际出勤计算支付。
2.若员工明知仍参与，已付出劳动部分可参照同工同酬支付，但违法活动产生的工资可能不被法律完全支持。比如非法经营被查处，违法收入会被没收，工资支付也会依具体情况调整。
3.若非法经营给单位造成损失，可能从工资中扣除相应部分。具体计算方式要根据案件实际情况，由司法机关或劳动争议处理机构依法认定。

建议员工入职前仔细了解单位经营合法性，避免陷入非法经营活动。单位应合法经营，保障员工合法权益。发生争议时，双方可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）员工不知情参与非法经营，其正常付出劳动，工资按照劳动合同约定及实际出勤情况计算支付，这保障了员工合法劳动所得权益。
（2）员工明知单位非法经营仍参与，已付出劳动部分参照同工同酬原则支付，但违法活动产生的工资可能不被法律完全支持。若非法经营被查处，违法收入会被没收，工资支付会根据具体情况调整。
（3）若非法经营给单位带来损失，可能从工资中扣除相应部分。具体工资计算需司法机关或劳动争议处理机构根据案件实际情况，综合多方面因素依法认定。

提醒：
员工应了解所在单位经营合法性，避免参与非法经营活动。涉及非法经营工资纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。