孕妇没合同被辞退怎么办

结论：
孕妇没签合同被辞退，可收集证据维权，要求支付双倍工资、继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，辞退孕妇属于违法解除。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。孕妇维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。然后可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

孕妇没签合同被辞退，其权益受法律保护，可依法维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，且不得因女职工怀孕等解除合同，辞退孕妇属违法。

维权措施如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系，为后续维权提供依据。
2.可要求单位继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕妇未签合同被辞退，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。孕妇被辞退属违法解除，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，维权时注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此可要求用人单位自用工超一个月不满一年期间，每月支付二倍工资。
（二）明确权益：因用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，孕妇被辞退属违法解除。可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

孕妇没签合同被辞退，维权办法如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证明存在劳动关系。单位超过一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。
二是单位不能因怀孕辞退孕妇，这属违法。孕妇可要求继续履行合同；不行的话，单位按工作年限付双倍赔偿，一年赔一个月工资。
三是先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。