被裁员后如何拿到赔偿金

（一）明确公司裁员合法性，若违法解除劳动合同，主张赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2。
（二）确定工作年限，每满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年算一年；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（四）与公司协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
（五）仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司裁员合法性，违法解除可索要赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2。
2.工作年限计算规则：满一年算一年，不满半年算半年，超半年不满一年算一年；月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.收集证据，如合同、工资条等。先和公司协商赔偿，协商无果，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.仲裁委受理后开庭审理并裁决，对结果不服可向法院起诉维权拿赔偿。

结论：公司违法裁员，劳动者可主张赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。工作年限的计算遵循每满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年算一年的规则，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资收入的证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在处理裁员赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司裁员需明确是否合法，违法解除劳动合同可主张赔偿金。赔偿金计算为工作年限×月工资×2，工作年限按每满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年算一年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，应收集证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
1.与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径拿到应得赔偿金。

法律分析：
（1）公司裁员合法性是关键，违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其计算方式为工作年限乘以月工资再乘以2。
（2）工作年限计算有明确规则，满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年算一年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要收集证明劳动关系、工资收入等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（4）先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。