施工单位套取工资怎么处理

结论：
施工单位套取工资属于违法行为，根据套取对象不同可能涉嫌职务侵占或诈骗，被侵害方有多种合法维权途径。
法律解析：
施工单位套取工资的行为违反法律规定。若套取本单位员工工资，可能涉嫌职务侵占；若套取建设单位或其他主体用于发放工资的资金，则可能构成诈骗。对于被侵害的员工，可通过以下两种方式维权：一是向劳动监察部门投诉，要求施工单位返还工资，劳动监察部门会责令施工单位改正并处以罚款；二是申请劳动仲裁，要求施工单位支付工资及赔偿损失。若行为涉及犯罪，公安机关会立案侦查，根据情节轻重，套取工资者可能被处拘役、有期徒刑等刑罚，还会被判处罚金。受损单位可通过民事诉讼要求施工单位返还套取的资金并赔偿损失。如果遇到施工单位套取工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

施工单位套取工资的行为属于明确的违法行为，具体情形不同对应不同的违法犯罪类型。套取本单位员工工资的，可能涉嫌职务侵占；套取建设单位或其他主体支付的用于发放工资的资金的，则可能构成诈骗。

1.被侵害的员工可向劳动监察部门投诉，要求施工单位返还被套取的工资。劳动监察部门会责令施工单位改正该违法行为，并对其处以相应罚款。

2.员工也可申请劳动仲裁，向施工单位主张支付被套取的工资，并要求赔偿因此遭受的损失。

3.若套取工资的行为涉嫌犯罪，公安机关会依法立案侦查。根据行为情节的轻重，相关责任人可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚，同时还会被处以罚金。

4.受损的建设单位或其他主体，可通过民事诉讼途径要求施工单位返还套取的资金，并赔偿由此造成的损失。

法律分析：
（1）施工单位套取工资属于违法行为，具体情形不同对应不同法律责任。若套取本单位员工工资，可能涉嫌职务侵占，该行为是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。

（2）若施工单位套取建设单位或其他主体支付用于发放工资的资金，可能构成诈骗，该行为是以虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物。

（3）被侵害的员工可通过两种途径维权：向劳动监察部门投诉，要求施工单位返还工资，劳动监察部门会责令施工单位改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁，要求施工单位支付工资及赔偿损失。

（4）若套取工资行为涉及犯罪，公安机关会立案侦查。根据情节轻重，套取工资的行为人可能被处以拘役、有期徒刑等刑罚，同时会被判处罚金。

（5）受损单位可通过民事诉讼维护权益，建设单位或其他受损主体可要求施工单位返还套取的资金并赔偿损失。

提醒：
员工遇到工资被施工单位套取时，应及时保留工资发放记录、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；相关单位发现施工单位套取工资资金的犯罪线索，可向公安机关报案并同步提起民事诉讼追偿损失。

（一）施工单位套取工资的违法情形及性质
施工单位套取工资属于违法行为。套取本单位员工工资的，可能涉嫌职务侵占；套取建设单位或其他主体支付用于发放工资的资金的，可能构成诈骗。

（二）被侵害员工的维权途径
被侵害的员工可向劳动监察部门投诉，要求施工单位返还工资，劳动监察部门会责令施工单位改正并处以罚款。
员工也可申请劳动仲裁，要求施工单位支付工资及赔偿损失。

（三）涉及犯罪的处理及受损单位救济
若涉及犯罪，公安机关会立案侦查。根据情节轻重，套取工资者可能被处拘役、有期徒刑等刑罚，还会被判处罚金。
受损单位可通过民事诉讼要求施工单位返还套取资金并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》：
1.第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2.第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

施工单位套取工资属于违法行为。套取本单位员工工资的，可能涉及职务侵占；套取建设单位或其他主体用于发放工资的资金，可能构成诈骗。

被侵害的员工可向劳动监察部门投诉，要求施工单位返还工资，劳动监察部门会责令改正并处罚款；也可申请劳动仲裁，索要工资及赔偿损失。

若行为涉及犯罪，公安机关会立案侦查。根据情节轻重，相关人员可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚，同时需缴纳罚金；受损单位可通过民事诉讼要求返还套取资金并赔偿损失。