没签劳动合同证据确凿还用仲裁吗

（一）优先尝试与单位协商解决。如果单位愿意支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿，双方可以达成一致意见，无需通过仲裁程序，这样能节省时间和精力，快速解决问题。

（二）协商不成时，仲裁是有效的维权途径。证据确凿的情况下，仲裁机构会依法处理纠纷，保障双方陈述主张和提交证据的权利，仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

未签订劳动合同且证据充分时，劳动者可自主选择是否申请仲裁。优先尝试与单位协商，若单位愿意支付未签合同的双倍工资等补偿，可不用走仲裁程序。

协商不成时，仲裁是有效的维权途径。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付两倍工资。仲裁有法定程序保障，双方能充分举证和陈述主张。

仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。因此证据确凿时，仲裁能更有力地维护劳动者的合法权益。

结论：没签劳动合同且证据确凿时，劳动者可选择与单位协商解决或申请劳动仲裁维权，协商不成时仲裁是有效的维权途径。

法律解析：
劳动者与用人单位未签劳动合同但证据确凿的，可优先尝试协商解决。若单位愿意支付未签合同的双倍工资等赔偿，双方达成一致后可不申请仲裁。若协商不成，劳动仲裁是合法有效的维权方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁有法定程序保障，能确保双方充分陈述主张和提供证据，仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果对协商的具体方案或仲裁的流程证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有力维护自身合法权益。

即使未签订劳动合同且证据确凿，劳动者有权自主选择是否申请劳动仲裁。若能与用人单位协商一致，比如单位愿意支付未签合同的双倍工资等赔偿，可优先通过协商方式解决纠纷，无需启动仲裁程序。

1.协商不成时，仲裁是合法有效的维权途径。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁程序有法律保障，能让双方充分陈述各自主张、提交相关证据，确保纠纷处理过程的公平性和规范性。

2.仲裁结果具有强制执行力，能切实保障权益落地。仲裁裁决作出后具有法律效力，若用人单位拒绝履行裁决中确定的赔偿义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过司法手段确保自身应得的赔偿款项得到实际支付，有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）是否申请劳动仲裁由劳动者自主决定。即使未签订劳动合同且证据确凿，劳动者可优先与用人单位协商解决纠纷。若用人单位同意支付未签合同的双倍工资等赔偿，双方可通过协商达成一致，无需启动仲裁程序。

（2）协商不成时，劳动仲裁是有效的维权途径。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁程序有法定保障，能保障双方充分陈述主张、提交证据，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决内容，劳动者可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者在协商过程中应注意保留沟通记录，协商不成需及时申请仲裁；仲裁裁决生效后，用人单位未履行的，应尽快向法院申请强制执行。