再就业补助金怎么领

结论：
工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，与用人单位解除或终止劳动关系时可领取一次性再就业补助金。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再由单位协助准备材料申请，经审核通过后由单位发放。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障工伤职工权益，设置了一次性再就业补助金。当工伤职工达到五至十级伤残，在特定的劳动合同解除或终止情形下，有权获得这笔补助。领取流程有严格规定，先进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定职工是否符合领取资格及补助标准的关键。之后单位协助准备材料并向社保经办机构申请，确保了领取过程的规范性和公正性。不过各地政策有差异，所以具体情况要以当地规定为准。如果大家对一次性再就业补助金的领取还有其他疑问，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业法律人士的帮助。

一次性再就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可领取的补助。领取需工伤职工被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同。
1.领取流程上，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤及伤残等级。之后职工与单位解除劳动关系，单位协助准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。
2.单位向当地社保经办机构申请，审核通过后，补助金拨付给单位，再由单位发放给职工。
因各地政策有差异，建议职工在办理时详细咨询当地社保部门，确保顺利领取再就业补助金。

法律分析：
（1）一次性再就业补助金是工伤职工权益保障的重要部分，其设置旨在帮助工伤职工在与用人单位结束劳动关系后能有一定资金支持再就业。
（2）领取条件明确规定工伤职工需被鉴定为五至十级伤残，且在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情形下才可领取，这保证了资金精准用于有需要的工伤职工。
（3）领取流程严谨，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤和伤残等级，之后单位协助准备材料并申请，经审核后补助金先到单位再发放给职工，保障了资金发放的规范性。

提醒：
职工领取一次性再就业补助金时要注意各地政策有别，务必按当地要求准备材料。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想领取再就业补助金，要先确定自身是否符合条件，即是否被鉴定为五至十级伤残，且处于劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况。
（二）按流程操作，先去做工伤认定和劳动能力鉴定。完成后与单位解除劳动关系，让单位协助准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。
（三）由单位向当地社保经办机构提出申请，等待审核。审核通过后，补助金会经单位发放到个人手中。
（四）由于各地政策有差异，可提前咨询当地社保部门，了解详细信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.再就业补助金一般指一次性再就业补助金，工伤职工和单位解除或终止劳动关系时可领取。
2.领取条件：工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同。
3.领取流程：先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。解除劳动关系后，单位协助准备材料，向社保经办机构申请。审核通过，补助金拨给单位，再发给职工。各地政策不同，可咨询当地社保部门。