交15年社保到时候能拿多少钱

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司提前一个月通知不续签，只赔偿N，这可能不符合法律规定。首先，要看你是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。如果符合，公司不续签可能需要支付更高的赔偿。其他方面，你可以与公司协商，争取合理的赔偿。再次，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果病假条日期重叠，公司首先应核实情况，要求员工提供详细说明和必要证明。其他方面，公司可依据内部规章制度和员工手册处理，确保公平合理。再次强调，公司处理时要充分考虑员工实际情况，避免不合理对待。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

长春市劳动监察条例主要是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到劳动纠纷，首先可以尝试与用人单位协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时也可以申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。在处理过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资单、工作证等，这些都能在维权时起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动关系的去劳动仲裁；劳务关系的去法院起诉；

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你好，目前什么情况呢

您好！需要了解具体情况。

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员工不想继续上班的，可以按照公司有效的规章制度处理。

产假期间公司未足额发放工资，可以走被迫离职主张经济补偿金及拖欠的工资。