老板不发工资应当怎么办 没签合同的

（一）与公司积极沟通，清晰表达自己对调岗的看法，坚决要求按照原劳动合同履行。若双方能协商一致，要签订书面的变更协议，保障自身权益。 （二）若协商没有达成一致，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤。 （三）要是公司以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这可能属于违法解除。员工此时要收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据。可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或者支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）公司若要追究离职员工的损失，应尽快收集证据，如能证明损失存在的财务报表、员工过错行为的记录等，以证实损失、过错行为以及两者间的因果关系。 （二）查看劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于员工造成损失赔偿的相关规定，若有可作为追责依据。 （三）确定赔偿范围时要合理，严格按照员工过错造成的实际损失来计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）多数情况下，遭遇拖欠工资应先申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）特殊情况是，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

居委会属于劳动法上的用人单位。因其作为基层群众性自治组织，符合劳动法中“组织”的范畴，与聘用人员建立的劳动关系受劳动法调整和保护。 为保障双方合法权益、减少劳动纠纷，可采取以下措施和建议： 1.居委会应增强法律意识，主动依法与劳动者签订规范书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。 2.劳动者要提高自身法律素养，了解劳动法相关规定，在签订合同和工作过程中注意维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对居委会劳动用工的监督检查，确保其依法用工，对存在的问题及时纠正和处理。

结论： 用人单位未交社保，劳动者可获经济补偿并要求补缴社保，若有损失还能要求赔偿，数额依实际情况定。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同时，单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求单位补缴社保。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需进行赔偿，例如未缴纳工伤保险，工伤费用由单位承担；未缴纳医疗保险，可报销的医疗费用由单位负责。由于每个情况都存在特殊性，赔偿的具体数额需结合实际来确定。若你在工作中遇到用人单位未交社保的情况，想了解如何维护自身权益，可向我或专业法律人士咨询。

（一）劳动关系证明方面，要留存好劳动合同，若没有合同，像加盖公章的工作证、服务证这类能证明双方存在劳动关系的材料也得保留。 （二）工资证据上，保存好工资支付凭证、银行工资流水明细、工资条等，以此明确工资数额和发放情况。 （三）工作证据可收集考勤记录、打卡记录、加班通知、工作任务安排邮件等，证实工作时间和工作量。 （四）同事证言能作为佐证，证明欠薪事实。 （五）与老板或负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音录像等视听资料，也可作为有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 用人单位支付工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠，且不低于当地最低工资标准，计件工资要合理确定定额和单价，加班需按规定支付报酬，停工停产工资支付按不同情况处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付工资有明确规范。以货币形式按月支付工资给劳动者本人，能保障劳动者及时获取劳动报酬。不得克扣或无故拖欠工资，维护了劳动者的合法权益。工资不低于当地最低工资标准是对劳动者基本生活的保障。实行计件工资时合理确定劳动定额和计件单价，可保证劳动者多劳多得。在加班工资方面，不同时间段的加班有相应的报酬标准，这是对劳动者额外劳动的补偿。对于非因劳动者原因的停工、停产，按工资支付周期和劳动者是否提供正常劳动来确定工资支付方式。如果遇到用人单位违反这些工资支付规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）试用期辞退未签合同员工，补偿存在不同情形。若单位有证据证明员工不符合录用条件，无需支付补偿，这体现了单位在试用期的自主考察权。 （2）若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 （3）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位要向员工每月支付二倍工资。试用期通常不超六个月，未签合同超一个月，员工可主张二倍工资差额。 （4）员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。 提醒： 员工要保留好工作相关证据，单位辞退员工需有合理合法依据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

首先，关于社保补缴问题，根据目前的社保政策，视同缴费工龄通常是指在特定时期内，因政策原因未缴纳社保但工作年限被认可的情况。如果档案中有视同缴费工龄的记录，理论上这部分工龄对应的社保费用是不需要补缴的。不过，具体是否需要补缴，还需要结合当地的具体政策和规定来确定。建议您先与社保局进行详细沟通，了解他们要求补缴的具体依据和政策。如果沟通后仍有疑问，可以考虑通过法律途径，比如申请行政复议或者提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）与用人单位协商，向其说明法律规定的补偿标准，要求足额支付工资和补偿。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若主动离职后公司欠薪，员工根据在单位的工作时长获得相应经济补偿，工作满一年可获一个月工资；六个月以上不满一年按一年算得一个月工资；不满六个月可得半个月工资。 （二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，会被责令按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金给员工。 （三）遇到这种情况，员工可先和公司协商解决，协商无果则向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.仲裁期间员工被辞退，工资计算需分情况。正常出勤工资按劳动合同约定，以月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。 2.若单位违法辞退，员工除正常工资外可主张赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。 3.若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿，无赔偿金。 建议员工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。