遇到拖欠工资经济补偿给少情况怎样解决

（一）与用人单位协商，向其说明法律规定的补偿标准，要求足额支付工资和补偿。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商，讲清法律规定的补偿标准，要求其足额支付工资和补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
遇到拖欠工资且经济补偿给少的情况，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者权益受法律保护。当遇到拖欠工资和经济补偿不足，首先尝试与用人单位沟通，明确告知其应按法律标准支付足额工资与补偿，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁是重要的解决途径。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法手段保障自身权益。如果大家在解决此类问题时遇到疑问，或是需要详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。

遇到拖欠工资且经济补偿给少的情况，劳动者可通过合法途径维权。

首先尝试与用人单位协商，清晰指出法律规定的补偿标准，要求其依法支付足额工资和补偿。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资及补偿问题的优先选择。劳动者要熟知法律规定的补偿标准，在协商时清晰表达诉求，要求单位依法支付足额工资和补偿。

（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资与补偿，逾期支付的，用人单位要支付额外的赔偿金。

（3）劳动争议仲裁也是重要途径。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。

（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
处理此类问题时要及时收集证据，注意维权时效。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。