员工离职一年，公司是否可追究其损失

（一）公司若要追究离职员工的损失，应尽快收集证据，如能证明损失存在的财务报表、员工过错行为的记录等，以证实损失、过错行为以及两者间的因果关系。
（二）查看劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于员工造成损失赔偿的相关规定，若有可作为追责依据。
（三）确定赔偿范围时要合理，严格按照员工过错造成的实际损失来计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.员工离职一年，公司仍可追究其损失。若员工在职时故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔，诉讼时效三年，离职一年未超期。
2.公司追责要拿出证据，证明损失存在、员工有过错且过错与损失有因果关系，如违反保密义务、违规操作等。
3.劳动合同或规章制度的赔偿规定可作依据，但赔偿范围要合理，不超实际损失。

结论：
员工离职一年，公司仍可追究其给公司造成的损失。

法律解析：
依据法律规定，员工在职期间因故意或重大过失给公司造成损失，公司有要求赔偿的权利。诉讼时效是三年，自公司知晓或应当知晓权利受损害以及义务人之日起计算，所以员工离职一年并未超出这个期限，公司可以追究。不过公司追究需提供相关证据，包括证明损失确实存在、员工存在过错行为且该过错与损失有因果联系。比如员工违反保密义务致使商业秘密泄露，或因违规操作让公司财产受损等情况。若劳动合同或公司规章制度中有相关赔偿规定，这些可成为公司追责的依据。但要注意，赔偿范围应合理，不能超过员工过错导致的实际损失。若遇到此类问题，不清楚自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询。

员工离职一年公司仍可追究其损失。相关法律规定，员工在职时因故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔，诉讼时效为三年，离职一年未超该期限。
1.公司追究需满足一定条件公司要拿出证据，证明损失存在、员工有过错行为，且过错和损失存在因果关系。比如员工违反保密义务造成商业秘密泄露，或违规操作致使公司财产受损等情况。
2.可依据相关规定追责若劳动合同或公司规章制度中有赔偿规定，能作为公司追责的依据。
3.赔偿范围应合理公司要求员工赔偿的范围要合理，不能超出员工过错导致的实际损失。因此，企业应做好证据留存和制度建设，依法追究员工责任保障自身权益。

法律分析：
（1）员工离职一年后，公司仍有可能追究其在职期间造成的损失。法律规定，当员工由于故意或重大过失在工作期间损害公司利益时，公司可要求赔偿，诉讼时效有三年。
（2）公司若要追责，必须有切实证据。不仅要证明损失存在，还得证明员工有过错行为，并且这二者之间存在因果关系。
（3）劳动合同或公司规章制度中的相关赔偿规定能够作为追责的依据。
（4）赔偿范围需合理，不能超过员工过错实际造成的损失。

提醒：
员工在职期间务必谨慎履职，避免故意或重大过失行为。公司追责时要准备充分证据，建议具体情况咨询进一步分析。