仲裁时员工被辞退，工资该怎么计算

1.仲裁期间员工被辞退，工资计算需分情况。正常出勤工资按劳动合同约定，以月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。
2.若单位违法辞退，员工除正常工资外可主张赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
3.若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿，无赔偿金。

建议员工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）仲裁期间员工被辞退，正常出勤工资有明确计算方式，先依据劳动合同约定月工资，除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数，得出应发正常出勤工资。
（2）若单位违法辞退员工，员工权益可进一步保障。除正常工资外，能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是辞退前十二个月平均工资。
（3）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获得经济补偿，但无赔偿金，经济补偿标准与上述计算方式相同。

提醒：
仲裁期间辞退情况复杂，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询专业人士以准确维护自身权益。

（一）正常出勤工资计算：按劳动合同约定标准，用月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数。
（二）违法辞退赔偿：单位违法辞退，员工除正常工资外可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
（三）合法辞退补偿：单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付经济补偿，没有赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.仲裁期间被辞退，正常出勤工资按劳动合同约定算，用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。
2.单位违法辞退，员工除正常工资外，可拿赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。月工资是辞退前十二个月平均工资。
3.单位合法辞退且符合补偿情形，按经济补偿标准给补偿，无赔偿金。

结论：
仲裁期间员工被辞退，正常出勤工资按劳动合同约定标准结合实际出勤天数计算；违法辞退员工可主张正常工资及赔偿金；合法辞退且符合条件的支付经济补偿，无赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工正常出勤期间工资的计算是有明确规则的，以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。当单位违法辞退员工时，员工权益受法律保护，除正常工资外，可主张赔偿金，其额度为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指辞退前十二个月平均工资。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付，没有赔偿金。如果在仲裁期间遇到辞退工资计算及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。