追讨被拖欠工资，劳动仲裁需什么证据

（一）劳动关系证明方面，要留存好劳动合同，若没有合同，像加盖公章的工作证、服务证这类能证明双方存在劳动关系的材料也得保留。
（二）工资证据上，保存好工资支付凭证、银行工资流水明细、工资条等，以此明确工资数额和发放情况。
（三）工作证据可收集考勤记录、打卡记录、加班通知、工作任务安排邮件等，证实工作时间和工作量。
（四）同事证言能作为佐证，证明欠薪事实。
（五）与老板或负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音录像等视听资料，也可作为有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追讨欠薪申请劳动仲裁，关键证据如下：
1.劳动关系证明：劳动合同、盖章工作证等，证明与单位有劳动关系。
2.工资证据：工资支付记录、工资条等，明确工资数额与发放情况。
3.工作证据：考勤、打卡记录等，证实工作时间和量。
4.同事证言：可佐证欠薪事实。
5.视听资料：与老板沟通工资的聊天记录、录音录像等。多收集证据，增强证明力。

结论：追讨欠薪申请劳动仲裁，需收集劳动关系证明、工资证据、工作证据、同事证言、视听资料等多方面证据以增强证明力。
法律解析：在劳动仲裁中，证据是维护劳动者权益的关键。劳动关系证明可依据《中华人民共和国劳动合同法》，证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，这是追讨欠薪的基础。工资证据能明确工资数额和发放情况，便于确定欠薪金额。工作证据可证实劳动者的工作时间和工作量，与工资计算相关。同事证言和视听资料能从不同角度佐证欠薪事实。收集多方面证据，可形成完整的证据链，提高仲裁胜算。如果在追讨欠薪过程中，对证据收集或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

追讨欠薪申请劳动仲裁，关键在于提供有力证据。劳动关系证明、工资证据、工作证据、同事证言及视听资料等都很重要。

1.劳动关系证明，像劳动合同、加盖公章的工作证、服务证等，能直接证明双方存在劳动关系。
2.工资证据，如工资支付凭证、银行工资流水明细、工资条等，可明确工资数额和发放情况。
3.工作证据，包括考勤记录、打卡记录、加班通知、工作任务安排邮件等，能证实工作时间和工作量。
4.同事证言可佐证欠薪事实。
5.与老板或负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音录像等视听资料，也是有力证据。

建议尽可能收集多方面证据，以增强证明力。

法律分析：
（1）劳动关系证明是追讨欠薪申请劳动仲裁的基础。劳动合同是最直接的证明材料，加盖公章的工作证、服务证也能有效证实双方存在劳动关系。

（2）工资证据起着明确工资数额及发放情况的作用。工资支付凭证、银行工资流水明细和工资条能让仲裁机构清晰了解实际工资情况。

（3）工作证据可证实工作时间和工作量。考勤记录、打卡记录、加班通知、工作任务安排邮件等能反映劳动者实际的工作投入。

（4）同事证言可作为佐证，从旁证明欠薪事实的存在。

（5）与老板或负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音录像等视听资料，也极具证明价值。

提醒：
追讨欠薪时要及时全面收集证据。不同案件证据需求有差异，建议咨询以获得更精准的分析。