社保基数和加班工资有关系吗

公司协议到期未续签但员工仍在职，公司应自原协议期满次日起一个月内与员工续签书面协议，否则超过一个月不满一年需支付员工二倍工资，超过一年则视为订立无固定期限协议。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与公司友好协商，提醒其续签协议。 2.若协商无果，员工要保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，为维权做准备。 3.若公司超过一年未续签，员工不想继续工作，可因未签协议离职并要求经济补偿。 4.若最终协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）申请财产保全需在提起仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出。 （二）申请时要提供担保，否则申请会被裁定驳回。 （三）法院接受申请后，会在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 （四）申请人要在法院采取保全措施后三十日内依法申请仲裁，否则法院会解除保全。 （五）若申请错误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。 （六）财产保全范围是请求范围或与本案有关的财物。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

1.合同解除补偿标准依不同情形而定。因一方违约致合同解除，守约方有权要求违约方担责并赔偿损失，损失赔偿额涵盖合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 2.若协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，给予双方自主决定补偿的空间。 3.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般无补偿，但依公平原则，双方可分担损失。 建议：在签订合同时明确违约情形及赔偿计算方式，降低争议风险；协商解除合同时，签订书面协议明确补偿事项；遇不可抗力等情况，及时沟通协商损失分担，避免纠纷。

1.老人误签买卖合同，若属重大误解情况，可依法撤销合同。重大误解即对行为性质、对方、标的物等认识错误，导致结果与本意不符且损失较大。 2.老人或法定代理人要在知道撤销事由90天内，向法院或仲裁机构申请撤销。申请时需提供证明重大误解的证据，像沟通记录、医学证明等。 3.合同撤销后自始无效，取得的财产应返还，无法返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有错就各自担责。

1.劳动者在公司解除劳动合同却不愿赔偿时，可通过多步骤合法维权，争取应得赔偿。 2.解决措施和建议如下： 第一步，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以此证明劳动关系和公司违法解除的事实。 第二步，与公司协商，明确指出公司解除行为违法，并依据法律要求其支付赔偿，同时协商时进行录音留存证据。 第三步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 第四步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭依法审理并作出裁决。 第五步，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）员工要严格遵守操作规程，在工作前认真学习相关操作规范，操作过程中保持专注，避免违规操作。 （二）务必遵守公司规章制度，了解各项规定的重要性和违反后果，杜绝违反禁火规定等行为。 （三）坚守工作岗位，履行工作职责，不擅自离岗，若有特殊情况需提前按规定请假并做好工作交接。 （四）保证所提供信息真实准确，尤其是财务等关键岗位人员，提供信息前要仔细核实。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

工人维权可采取多途径保障自身权益。工人与工头存在劳务关系，工头有支付报酬义务，公司欠工头钱导致工人工资未付，工人有主张权益的途径。 1.协商解决：工人可先与工头协商，明确工资支付时间和方式，这是较为温和的维权方式。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工头支付工资。 3.诉讼维权：在一定条件下，工人可向法院提起诉讼，要求公司在欠付工头工程款范围内承担责任。诉讼时需提供能证明劳动事实、工资金额等相关证据。 建议工人在日常工作中注意保留证据，遇纠纷先冷静协商，协商不成及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）判断培训期员工离职是否交培训费及交多少，关键在于是否为专项培训以及有无相关约定。当用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期。 （2）若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （3）对于非专项培训，通常员工离职无需交培训费。 提醒： 员工遇到此类情况应先确定培训性质，若有疑问可咨询进一步分析具体处理方案。

员工面对公司注销未做退工情况，可通过多种途径维护权益。 1.先尝试与公司原负责人沟通，要求协助办理退工手续。这种方式较为直接，若能协商解决，能高效处理问题。 2.若原负责人拒绝或无法联系，员工可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令完成退工手续。 3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系终止，并要求公司办理退工手续。若因未及时退工造成损失，如无法及时入职新单位的工资损失，可在仲裁中一并要求赔偿。 建议员工在权益受侵害时，及时收集证据，按合适的途径维权，保障自身合法权益。

（一）若劳动争议案件简单，证据清晰，可优先考虑普通律师，其收费相对较低。 （二）在经济欠发达地区，可多对比当地律师收费，选择性价比高的律师。 （三）与律师协商收费时，明确服务内容和收费标准，签订书面协议，避免后期纠纷。 （四）评估自己是否符合法律援助条件，符合的话申请法律援助获取免费律师服务。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给付抚恤金、救济金的。

（一）劳动者应密切关注劳动仲裁进程，在裁决书规定的单位支付工资时间到期后，及时跟进单位是否履行。 （二）若单位未在规定期限履行支付工资义务，劳动者要尽快向法院申请强制执行，准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。 （三）在法院执行阶段，劳动者可积极配合法院，提供单位财产线索，以加快执行进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

降岗降薪一般得双方协商一致，单位不能擅自这么做。若单位单方面降岗降薪，劳动者可先和单位沟通，要求恢复原岗位和工资。沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降岗降薪通知等证据，去申请劳动仲裁，主张补足工资差额、恢复岗位等权益。