劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗？

劳动者工作15年被辞退，补偿分情况而定： 合法辞退，单位需支付经济补偿，按工作一年补一个月工资算，15年补15个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。 违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即30个月工资。 若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额算，且年限最高12年。

工厂老板跑路后，劳动者和债权人需根据自身身份采取针对性法律措施维护权益，通过证据收集、部门介入、司法程序等步骤推进维权流程。 1.劳动者应优先收集劳动关系证明材料，包括劳动合同工资条考勤记录等能证实雇佣关系及欠薪情况的证据。 之后向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求介入调查工厂欠薪及老板失联问题。 再向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付拖欠工资经济补偿等合法权益。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼寻求最终解决。 2.债权人需立即整理债权相关凭证，比如合同借条供货单等能证明债权存在及具体金额的文件。 尽快向人民法院申请财产保全，防止老板或相关责任方转移隐匿工厂资产。 向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序确认债权的合法性与金额。若工厂进入破产清算程序，需及时向破产管理人申报债权，参与后续破产财产的分配流程。

法律分析： （1）当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。 （2）若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位不续订劳动合同的，同样要支付经济补偿。 （4）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 提醒： 劳动者遇到合同到期续签问题时，要注意区分用人单位的续订条件是否降低。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）工厂辞退员工却不出具书面通知，违反了法律规定。用人单位解除劳动合同，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与工厂协商，要求其提供书面辞退通知。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂改正，若造成劳动者损害，工厂需承担赔偿责任。 （4）劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁时需提供工资条、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及被辞退事实。若仲裁委认定工厂违法辞退，工厂需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 劳动者要及时收集证据，维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

用人单位违法辞退工作满半年的员工，需支付相当于一个月工资的赔偿金；若员工因法定过错被合法辞退，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法解除劳动合同，则需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.违法辞退的赔偿计算。工作半年属于六个月以上不满一年的情形，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退需支付经济补偿的二倍，即一个月工资的赔偿金。 2.法定过错辞退的处理方式。员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位依法辞退无需支付任何经济补偿或赔偿金。 3.客观情况变化的合法解除补偿。因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未达成一致而合法解除的，按半年工作年限支付半个月工资的经济补偿。 4.月工资的计算依据。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴等合法收入，保证补偿金额计算准确合理。

结论： 用人单位克扣工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿和被克扣的工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属违法行为。当劳动者因此离职时，可获得两方面补偿。一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是被克扣的工资，劳动者有权要求单位足额支付。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂倒闭拖欠工资时，最快的解决路径是优先采用向劳动监察部门投诉或申请支付令的方式，这两种方法程序简便且处理高效，若仍无法解决，可通过劳动仲裁维护权益。 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有法定调查权，可对倒闭工厂的工资拖欠情况进行核查，一旦确认事实会责令工厂限期支付工资。该方式无需复杂的材料准备或冗长的等待，工作人员会主动跟进处理进度，能快速推动工资支付事宜。 2.申请支付令。劳动者可向法院提交支付令申请，法院经审查劳动者提供的证据材料后，若符合法定条件会发出支付令。若工厂在规定时间内未提出书面异议且拒绝履行支付令，劳动者可直接申请法院强制执行，这种方式能跳过繁琐的诉讼流程，直接实现工资债权。 3.申请劳动仲裁。若前两种方式未能达到预期效果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对争议进行审理并作出裁决，虽然耗时相对较长，但能全面保障劳动者的合法权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼继续维权。

若因存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，即便单位提前一个月通知，也无需支付赔偿。这类辞退行为合法，劳动者无法主张额外补偿。 若单位无正当理由辞退，哪怕提前一个月告知，也属违法解除劳动关系，劳动者可要求二倍经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若因不能胜任工作等非过错原因被辞退，单位提前一个月书面通知或额外付一个月工资后解除的，需支付经济补偿，计算标准与上述违法辞退中的经济补偿部分一致。

结论：上班五年未签订劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉或仲裁诉讼维权，用人单位满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资请求可能无法支持全部五年期间。 法律解析： 未签订书面劳动合同但存在实际用工的，构成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，首先需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应签未签期间的双倍工资，但双倍工资受仲裁时效限制，实践中难以支持五年全部期间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的维权方案。

若临时工与单位建立正式劳动关系且处于试用期，提前三天告知单位即可离职，无需对方批准。 若已过试用期，提前三十天以书面形式通知单位，就能解除劳动关系。 若属于非全日制用工，可随时通知单位终止工作，不受时间限制。 若单位以不批准为由阻拦，需保留通知证据如邮件聊天记录；若被克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资并办理离职手续。

结论：确认劳动关系的仲裁时效为一年，存在协商请求救济或对方同意履行义务等情形时时效中断并重新计算，当事人需注意收集保存中断证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系的仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因三种情形中断，中断后时效期间重新计算。一是一方当事人通过协商申请调解等方式向对方主张权利，二是一方当事人向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉，三是对方当事人同意履行义务，比如承诺支付工资。中断时起仲裁时效重新计算。当事人应留意收集和保存时效中断的相关证据，比如协商记录投诉回执对方承诺履行的书面材料等，以便在仲裁中维护自身合法权益。如果对仲裁时效的具体计算或证据保存方式有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

结论：公司更换老板后仍需承担支付工资的责任，劳动者遭遇拖欠工资时可通过合法途径维权。 法律解析：根据法律规定，公司作为独立法人，其与劳动者建立的劳动关系受法律保护，工资支付义务基于劳动关系产生，不会因股东或法定代表人变更而消失。若公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：一是与公司协商要求支付所欠工资；二是协商不成时向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。维权过程中需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若遇到公司更换老板后拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。