工厂辞退员工不给书面通知怎么办

法律分析：
（1）工厂辞退员工却不出具书面通知，违反了法律规定。用人单位解除劳动合同，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与工厂协商，要求其提供书面辞退通知。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂改正，若造成劳动者损害，工厂需承担赔偿责任。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁时需提供工资条、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及被辞退事实。若仲裁委认定工厂违法辞退，工厂需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者要及时收集证据，维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）先尝试与工厂友好协商，明确要求工厂按照法律规定出具书面辞退通知。
（二）若协商无法达成目的，可向劳动监察部门进行投诉，后续劳动监察会责令工厂改正，若因工厂未出具书面通知给自己造成损害，工厂需承担赔偿责任。
（三）还能申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要提供工资条、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系以及被辞退的事实。若仲裁委认定工厂属于违法辞退，工厂要支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.工厂辞退员工却不出具书面通知，这违反了法律规定。按规定，单位解除合同要出具证明，并在十五天内为员工办理档案和社保转移。
2.可以先和工厂协商，要求其给出书面辞退通知。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，工厂若因此给员工造成损害，需承担赔偿责任。
4.也能申请劳动仲裁维权，需提供工资条、工作证等证据。若工厂违法辞退，要支付经济补偿或赔偿金。

结论：
工厂辞退员工却不给书面通知不符合法律规定，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工厂辞退员工却不给书面通知，明显违反了这一规定。员工遇到这种情况，可先与工厂协商，要求其出具书面辞退通知。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂改正，若给员工造成损害，工厂还需承担赔偿责任。员工也能申请劳动仲裁，不过仲裁时要提供工资条、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及被辞退事实。若仲裁委认定工厂违法辞退，工厂需支付相应经济补偿或赔偿金。如果在处理此类问题时你有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.工厂辞退员工却不出具书面通知的行为违反法律规定。依据相关法律，用人单位解除劳动合同应出具证明并办理档案和社保关系转移手续。
2.遇到这种情况，首先可与工厂协商，要求其提供书面辞退通知。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂改正，若造成损害工厂需承担赔偿责任。
4.也能申请劳动仲裁维护权益。仲裁时要提供能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像工资条、工作证、同事证言等。若仲裁委认定工厂违法辞退，会要求其支付经济补偿或赔偿金。