上班五年没签劳动合同咋维权

结论：上班五年未签订劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉或仲裁诉讼维权，用人单位满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资请求可能无法支持全部五年期间。
法律解析：
未签订书面劳动合同但存在实际用工的，构成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，首先需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应签未签期间的双倍工资，但双倍工资受仲裁时效限制，实践中难以支持五年全部期间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的维权方案。

上班五年未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。不过劳动者主张应签未签期间的双倍工资时，会受到仲裁时效的限制，实践中难以支持五年全部期间的双倍工资。

1.收集劳动关系证据。优先整理工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作过程中产生的文件材料等，这些都能有效证明事实劳动关系的存在。

2.与用人单位协商。主动和单位沟通，提出补签无固定期限劳动合同的要求，并就应签未签期间的合法权益进行协商，尝试通过协商解决问题。

3.向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法督促用人单位履行义务。

4.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并主张合理期限内的双倍工资等合法权益。

5.提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同但存在实际用工的，构成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。
（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件等。
（4）可先与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付应签未签期间的双倍工资，但双倍工资的主张受仲裁时效限制，实践中难以支持五年全部期间。
（5）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张双倍工资时需注意仲裁时效，建议及时收集证据并通过合法途径维权，具体案情不同解决方案可能存在差异，可咨询专业人士进一步分析。

（一）确认事实劳动关系及合同状态
虽未签订书面劳动合同，但实际工作五年已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集劳动关系证据
准备能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权的基础。

（三）与单位协商维权
主动与单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资。需要注意，双倍工资的主张受仲裁时效限制，实践中可能无法支持全部五年的期间。

（四）通过法定途径维权
协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作满五年未签订书面劳动合同，即便无纸质合同，实际劳动关系仍受法律认可；法律规定，用工满一年未签合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。

2.先收集证明在职状态的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，与单位协商补签合同并要求支付未签期间的双倍工资，但该主张有时间限制，五年全部期间的双倍工资通常难以全额支持。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。