公司换老板了欠的工资怎么办

结论：公司更换老板后仍需承担支付工资的责任，劳动者遭遇拖欠工资时可通过合法途径维权。
法律解析：根据法律规定，公司作为独立法人，其与劳动者建立的劳动关系受法律保护，工资支付义务基于劳动关系产生，不会因股东或法定代表人变更而消失。若公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：一是与公司协商要求支付所欠工资；二是协商不成时向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。维权过程中需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若遇到公司更换老板后拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司更换老板不会免除其作为独立法人向劳动者支付工资的责任。劳动者与公司之间的劳动关系是工资支付义务的基础，这一义务不会随公司股东或法定代表人的变更而消失，公司仍需按约定履行工资支付责任。

1.与公司协商沟通。劳动者可主动联系公司相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，争取通过协商达成一致。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查并责令公司限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者可依法向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5.注意证据收集。在维权过程中，劳动者需妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有效证明劳动关系存在及工资数额，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）公司作为独立法人主体，与劳动者建立的劳动关系不受股东或法定代表人变更的影响，工资支付义务是公司基于劳动关系产生的法定义务，不会因老板更换而消失。
（2）若公司拖欠工资，劳动者可首先与公司进行沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（3）协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序主张工资支付权益。
（5）若对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
（6）劳动者在维权过程中需注意收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据材料。

提醒：劳动者遇到公司以更换老板为由拒绝支付工资的情况时，应及时采取合法途径维权，注意证据的完整性与有效性，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司更换老板（包括股东或法定代表人变更）后，劳动者有权要求公司继续支付工资。公司作为独立法人，与劳动者的劳动关系不受老板变更影响，工资支付义务持续存在。

（二）若公司拖欠工资，可先与公司协商，明确提出支付所欠工资的要求。

（三）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（五）维权时需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，具体内容如下：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司更换股东或法定代表人，不影响其作为独立法人向劳动者支付工资的义务，这一义务源于双方的劳动关系，不会因管理层变动而消失。

若公司拖欠工资，劳动者可先与公司沟通要求支付；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司限期支付所欠工资。

劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，还能向法院起诉。维权时需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。