合同到期不续签要不要给赔偿

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（2）若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位不续订劳动合同的，同样要支付经济补偿。
（4）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期续签问题时，要注意区分用人单位的续订条件是否降低。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到合同到期情况时，劳动者要先确认用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高原条件，而自身不想续签，这种情况没有经济补偿。
（二）若用人单位降低原条件续签，劳动者不同意续签，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要是用人单位不续签合同，劳动者同样能要求其支付经济补偿。
（四）若符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位违反规定不订立，劳动者可要求自应当订立之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

2.用人单位降低条件续约，劳动者不同意，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.用人单位不续约，需支付补偿。

4.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。

结论：
合同到期不续签，赔偿情况分多种。用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无需补偿；用人单位降低条件或不续签，需支付经济补偿；违反规定不订立无固定期限合同，要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期续签问题上，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位直接不续签，同样需支付经济补偿。另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。
合同到期续签涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，可更好地维护自身合法权益。

合同到期不续签赔偿问题分多种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位不续订，要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违规不订立无固定期限合同，需自应订立之日起支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免产生纠纷。
2.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签等情况，及时与单位沟通协商。
3.双方无法协商解决时，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。