提前一个月通知被辞退，我是否能拿到赔偿金

若因存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，即便单位提前一个月通知，也无需支付赔偿。这类辞退行为合法，劳动者无法主张额外补偿。

若单位无正当理由辞退，哪怕提前一个月告知，也属违法解除劳动关系，劳动者可要求二倍经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因不能胜任工作等非过错原因被辞退，单位提前一个月书面通知或额外付一个月工资后解除的，需支付经济补偿，计算标准与上述违法辞退中的经济补偿部分一致。

结论：提前一个月通知被辞退是否能拿赔偿金，需根据辞退原因分三种情形确定，并非必然能拿到。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分为以下三种情形。1.劳动者存在法定过错情形时，如严重违反单位规章制度，即便单位提前通知辞退，也无需支付赔偿或补偿。2.单位无正当理由辞退时，即使提前一个月通知，也属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。3.非过错情形下，如劳动者不能胜任工作，单位提前一个月书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿而非赔偿金。若你遇到类似辞退情况，不清楚自身属于哪种情形或如何维护权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

提前一个月通知被辞退是否能拿到赔偿金，需根据用人单位辞退的具体原因判断，不同情形下结果存在差异。

1.劳动者存在法定过错时无需赔偿。若劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，即使用人单位提前一个月通知，也无需支付任何赔偿或补偿。

2.无正当理由辞退需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，即便提前一个月通知，也属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.非过错情形解除需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位提前一个月书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律分析：
（1）若劳动者存在法定过错情形，用人单位提前一个月通知辞退无需支付赔偿金。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，此时用人单位辞退行为合法，无需承担赔偿责任。

（2）若用人单位无正当理由辞退，即使提前一个月通知也属违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若因非过错情形辞退，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。非过错情形包括劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位提前一个月书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按规定支付经济补偿。

提醒：
不同辞退情形下劳动者的权益不同，建议保留劳动合同、辞退通知等相关证据，遇到争议时及时咨询专业人士以明确自身权益。

（一）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位提前一个月通知辞退，无需支付赔偿金。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳动者，即便提前一个月通知，也属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前一个月书面通知解除劳动合同，需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。