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工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 08:36:44
已帮助2554人
精选律师 ·
讲解实例
工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
工作三个月没有签
劳动合同
被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的
工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。
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