签了自愿离职还可以申请仲裁要求赔偿吗

你好 目前王老师多少岁了呢

首先和单位友好协商，说明情况要求退回单位应承担的保费份额。若协商不成，收集好自己全额补缴社保的证据，比如缴费凭证等，然后通过法律途径解决，可申请仲裁或起诉，以维护自身权益，让单位退还其应承担部分保费。

员工工作两个半月拒绝签合同，公司要及时书面催告，保留好相关证据。若员工仍不签，公司可解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。这么做是依据法律，自用工日起超过1个月不满1年，因员工拒签，公司终止劳动关系不用支付补偿。所以尽快书面催告并留存证据很关键。

劳务关系不同于劳动关系，一般情况下，下班路上出车祸老板没有法定赔付义务。不过要是能证明车祸和工作有因果关系，或老板有过错，比如下班安排紧急任务导致事故，可要求赔偿。解决方案是先和老板协商，看能否达成赔偿共识；协商不成，收集证据，走法律途径维护权益。

你好，拖欠金额多少呢？

如果劳动合同里约定了员工被行政拘留，单位可解除合同，那么单位按约定解除一般合法。不过，若该约定明显不合理，比如拘留和工作毫无关联，可能会被认定无效。要是单位因行政拘留解除合同引发纠纷，先和单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼维护权益。

你好！请详细陈述一下具体事宜。

你好，具体法律问题描述下

公司辞退15年工龄员工只补偿10年不合理，按规定应补偿15个月工资。可先和公司协商，明确法律规定争取合理补偿；若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按15年工龄支付补偿。

公司是否必须支付年终奖得看劳动合同或公司规章制度有无相关规定。若有明确规定工作到年底或满足一定条件就发年终奖，那即便2月底离职，符合条件公司也应支付；若没相关规定，公司有自主决定权。解决方案是和公司友好协商，若协商不成，可收集证据走劳动仲裁途径维护权益。

劳动合同如何约定？工资实际发放情况怎么样？

公司欠薪2个月还没交社保，您可先和公司协商，要求补发工资、补缴社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、经济补偿，让公司补缴社保。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。