五天工作制工资如何计算？

劳动合同如何约定？工资实际发放情况怎么样？

五天工作制工资计算，通常月工资按劳动合同约定来。日工资用月工资除以月计薪天数 21.75 天。小时工资用日工资除以 8 小时。正常工作日工作拿正常工资；加班的话，工作日加班付 1.5 倍工资，休息日加班又不能补休付 2 倍工资，法定节假日加班付 3 倍工资。要是工资计算有纠纷，可和单位协商，协商不成还能走法律途径解决。