年满十六岁是否是童工？

计件工在工厂急辞职要依情况处理。试用期计件工应提前三日通知工厂，转正后则需提前三十日书面通知。若未按此规定提前通知，属违法解除劳动合同，给工厂造成损失要担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。 为避免不必要赔偿，可采取以下措施： 1.与工厂友好协商，诚恳说明急辞原因，争取工厂理解并协商一致解除劳动合同。 2.主动与工厂沟通时，表达愿意配合完成工作交接，降低对工厂生产经营的影响。 3.若工厂要求合理赔偿，应积极承担，避免纠纷扩大。

结论： 非法用工引发的赔偿纠纷可参照劳动争议处理程序，劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中断、中止等情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止后一年内需提出。 法律解析： 根据法律规定，非法用工争议虽不属于劳动争议，但赔偿纠纷处理可参照劳动争议程序。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在时效期内，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出。这一系列规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能在合理时间内得到解决。如果遇到非法用工赔偿纠纷或劳动争议仲裁时效相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者主动解除合同，通常无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不发工资且强制执行无效，可采取多方面措施保障权益。核查公司是否存在隐匿、转移财产等规避执行行为，一旦发现就向法院提供线索，法院会对相关责任人进行罚款、拘留，情节严重的将追究刑事责任。 若公司确实无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，以此限制其经营活动。还可以查询公司股东出资情况，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。 若公司已具备破产原因却不申请破产，可向法院申请公司破产清算，通过破产程序实现工资债权。

1.公司异地搬迁属于客观情况重大变化，若无法就变更合同达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿。这是保障劳动者权益、遵循公平原则的体现，能让劳动者在面临工作变动时获得一定经济缓冲。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这合理考虑了劳动者工作时长和收入水平。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此规定防止过高补偿，兼顾公平与企业承受力。 4.建议公司提前与员工充分沟通，争取协商一致变更合同。员工应了解自身权益，积极与公司协商，若协商不成可通过合法途径维护权益。

1.合同到期用人单位不续签而裁员，需按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免因违反规定引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）当员工有严重违反规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，无需赔偿员工，单位应留存好员工过错相关证据，如违规记录、警告通知等。 （二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，单位要准确核算员工月平均工资。 （三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准和合法解除时经济补偿一样，双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.依据民法典婚姻家庭编，若夫妻中有一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面付出更多，离婚时可向另一方要求经济补偿，另一方应给予补偿，家务补偿就包含在这种经济补偿里。 2.确定补偿数额要综合考虑这些因素：首先是付出义务的具体情况和时间长短，像长时间承担大部分家务、抚育孩子或照顾患病亲属等；其次是当地居民的平均生活水平；再次是另一方的经济状况；最后是付出义务方因付出而失去个人发展机会所遭受的合理损失。 3.要请求补偿，必须以离婚为条件，并且要提供证据证明自己承担了更多义务，比如提供照顾家庭成员的相关证据、家务劳动记录等。补偿金额先由双方协商，协商不成则由法院依据上述因素进行判决。而且这种补偿和夫妻共同财产的分割是相互独立的，不会影响共同财产的正常分配。

1.固定期限劳动合同被单方解除的赔偿因情形而异。用人单位合法解除，如员工有严重违反规章制度等过错行为，无需向劳动者赔偿。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

（一）侵权行为发生后，被侵权人应仔细核算自身损失，包括直接损失和间接损失，确保侵权人提出的赔偿方案能全面覆盖这些损失后再答应接受。例如车辆碰撞，除维修费用，还应考虑车辆贬值、因修车产生的交通费用等。 （二）合同纠纷中，守约方要严格按照合同约定和实际遭受的损失来衡量违约方的赔偿。对于供货方未按时供货的情况，不仅要考虑经济损失赔偿和违约金，还要看是否对后续业务造成影响并要求相应补偿。 （三）刑事附带民事诉讼中，被害人要综合考虑身心伤害程度，除物质赔偿外，精神层面的抚慰也应在考量范围内，确定赔偿能真正抚慰自身伤害后再决定是否答应。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

这种情况，你可以收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作证等。之后找中介协商，让他们支付这2天工资。要是协商不成，可通过网络平台反映情况维权。要注意保留好证据，以便后续处理。

（一）当劳务合同有明确违约赔偿条款时，按照条款约定执行赔偿。若觉得约定的违约金太高，违约方可以向法院或仲裁机构申请适当降低；若违约金过低，守约方则可申请增加。 （二）若合同未约定违约赔偿，违约方要赔偿守约方实际遭受的损失，涵盖直接损失和间接损失。守约方要拿出证据证明损失情况，由法院或仲裁机构结合证据和实际案情来确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。