公司不发工资强制执行无效怎么弄

公司不发工资且强制执行无效，可采取多方面措施保障权益。核查公司是否存在隐匿、转移财产等规避执行行为，一旦发现就向法院提供线索，法院会对相关责任人进行罚款、拘留，情节严重的将追究刑事责任。

若公司确实无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，以此限制其经营活动。还可以查询公司股东出资情况，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。

若公司已具备破产原因却不申请破产，可向法院申请公司破产清算，通过破产程序实现工资债权。

法律分析：
（1）当公司不发工资且强制执行无效时，可先核查公司是否存在隐匿、转移财产等规避执行行为。一旦发现，向法院提供线索，法院会对相关责任人采取罚款、拘留措施，情节严重的会追究刑事责任。
（2）若公司确实无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，以此对其经营活动进行限制。
（3）查询公司股东出资情况，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。
（4）若公司已具备破产原因但不申请破产，可向法院申请公司破产清算，通过破产程序实现工资债权。

提醒：在采取这些措施时，要注意收集和保存相关证据。不同公司情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）核查公司是否有隐匿、转移财产等规避执行行为，若有则向法院提供线索，法院会对相关责任人罚款、拘留，情节严重追究刑事责任。
（二）若公司无财产可供执行，申请将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，限制其经营活动。
（三）查询公司股东出资情况，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内担责。
（四）若公司具备破产原因却不申请破产，向法院申请公司破产清算，通过破产程序实现工资债权。

法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

若公司不发工资且强制执行无效，可采取以下措施：
一是核查公司有无隐匿、转移财产等规避执行行为，发现后向法院提供线索，相关责任人会被罚款、拘留，严重的要担刑责。
二是公司无财产可执行，可申请将其纳入失信名单、限制高消费，限制其经营。
三是查询股东出资情况，若股东未足额出资或抽逃出资，可追加其为被执行人担责。
四是公司具备破产原因却不申请，可申请其破产清算实现工资债权。

结论：
公司不发工资且强制执行无效时，可核查公司规避执行行为、申请将公司纳入失信名单和限制高消费、查询股东出资情况追加股东责任，若公司具备破产原因可申请破产清算。
法律解析：
当公司不发工资且强制执行无效，法律提供了多种解决途径。若公司存在隐匿、转移财产等规避执行行为，这违反了法律规定，法院有权依据相关法律对责任人采取罚款、拘留措施，情节严重可追究刑事责任。若公司确无财产，将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，能从经营层面进行限制，促使其履行义务。股东对公司出资有法定责任，若股东未足额出资或抽逃出资，可追加其为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。若公司已具备破产原因却不申请破产，员工可申请公司破产清算，通过破产程序保障工资债权。这些措施都是为了维护劳动者合法权益。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。