公司异地搬迁能拿到多少补偿标准

1.公司异地搬迁属于客观情况重大变化，若无法就变更合同达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿。这是保障劳动者权益、遵循公平原则的体现，能让劳动者在面临工作变动时获得一定经济缓冲。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这合理考虑了劳动者工作时长和收入水平。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此规定防止过高补偿，兼顾公平与企业承受力。
4.建议公司提前与员工充分沟通，争取协商一致变更合同。员工应了解自身权益，积极与公司协商，若协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司异地搬迁属于客观情况重大变化，当双方不能就变更劳动合同协商一致时，公司解除合同需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因公司搬迁遭受不合理损失。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理反映了劳动者对公司的贡献时长。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者间的利益关系。

提醒：
员工遇到公司异地搬迁情况，应及时了解自身权益，注意留存相关工作证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司异地搬迁致客观情况重大变化且无法就变更合同达成协议时，公司应依法支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司异地搬迁算劳动合同订立依据的客观情况重大变化。若双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
公司异地搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议，公司解除合同需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司异地搬迁属于客观情况重大变化。当双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，要给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司异地搬迁及经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。