工厂里计件工急辞职怎么办

计件工在工厂急辞职要依情况处理。试用期计件工应提前三日通知工厂，转正后则需提前三十日书面通知。若未按此规定提前通知，属违法解除劳动合同，给工厂造成损失要担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。

为避免不必要赔偿，可采取以下措施：
1.与工厂友好协商，诚恳说明急辞原因，争取工厂理解并协商一致解除劳动合同。
2.主动与工厂沟通时，表达愿意配合完成工作交接，降低对工厂生产经营的影响。
3.若工厂要求合理赔偿，应积极承担，避免纠纷扩大。

法律分析：
（1）计件工在工厂辞职，不同阶段有不同的通知要求。试用期内要提前三日通知工厂，转正后则需提前三十日书面通知工厂。
（2）若不按规定提前通知就辞职，属于违法解除劳动合同。一旦此行为给工厂带来损失，计件工要承担赔偿责任。
（3）赔偿范围较广，涵盖工厂招收录用支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（4）为避免承担不必要赔偿，建议与工厂友好协商，说明急辞原因，争取协商一致解除劳动合同。

提醒：
计件工辞职务必按规定时间通知工厂，若需急辞应积极与工厂协商，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确自身状态，试用期提前三日通知工厂，转正后提前三十日书面通知工厂后再离职。
（二）若未提前通知可能违法解约，要考虑是否会给工厂造成损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
（三）与工厂友好沟通，说明急辞原因，争取协商一致解除劳动合同，避免赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.计件工在工厂急辞职分情况处理。试用期需提前三日通知，转正后则提前三十日书面通知。
2.若不按规定提前通知，属违法解除合同。若给工厂造成损失，要赔偿招收录用、培训费用及直接经济损失等。
3.建议和工厂友好协商，说明急辞原因，争取协商一致解约，避免不必要赔偿。

结论：
计件工急辞职要分情况处理，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，否则违法，造成损失需赔偿，建议协商一致解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。计件工作同样适用此规则。若未按规定提前通知就辞职，属于违法解除劳动合同。一旦该行为给工厂带来损失，劳动者要承担相应赔偿责任，像工厂招收录用费用、培训费用以及生产经营的直接经济损失等。所以，计件工急辞职时，与工厂友好协商，说明情况，争取协商一致解除劳动合同是明智之举，能避免不必要的赔偿。如果在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。