合同到期裁员赔偿遵循什么标准

1.合同到期用人单位不续签而裁员，需按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免因违反规定引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当合同到期用人单位不续签而裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。例如，工作了三年，就应支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算补偿，即支付一个月工资；而不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证明自身工资水平和工作年限的证据。不同情况补偿计算有别，建议咨询以精准分析。

（一）明确工作年限。劳动者需确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿月数。
（二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）核对地区标准。若自身月工资较高，要查看是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，若超过则按相应标准计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期用人单位不续签并裁员，需按经济补偿标准给劳动者补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。

结论：
合同到期用人单位不续签而裁员，需按劳动者工作年限和工资情况支付相应经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，当遇到合同到期用人单位不续签裁员的情况，劳动者可根据自身工作年限和工资情况来确定应得的经济补偿。若对经济补偿的计算或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。