固定劳动合同被单方解除要怎么赔偿

1.固定期限劳动合同被单方解除的赔偿因情形而异。用人单位合法解除，如员工有严重违反规章制度等过错行为，无需向劳动者赔偿。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同被单方解除时，赔偿情况依据解除的合法性而定。当用人单位合法解除，比如员工有严重违反规章制度等过错行为，这种情况下用人单位无需对员工进行赔偿。
（2）若用人单位违法解除，就需要承担相应赔偿责任。应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同被单方解除的情况，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工需先判断用人单位解除劳动合同是否合法。若认为用人单位解除不合法，可收集自身无严重违反规章制度等过错的证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）若确定为违法解除，计算自己应得的赔偿金。根据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.固定期限劳动合同被单方解除，赔偿依不同情形而定。
2.用人单位合法解除，比如员工严重违反规章制度有过错，无需赔偿。
3.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
固定期限劳动合同被单方解除，用人单位合法解除且员工有过错无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除固定期限劳动合同，无需给予赔偿。而若用人单位违法解除，需承担赔偿责任，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到固定期限劳动合同被单方解除的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。