解雇劳动合同员工该获得怎样赔偿

（一）当员工有严重违反规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，无需赔偿员工，单位应留存好员工过错相关证据，如违规记录、警告通知等。

（二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，单位要准确核算员工月平均工资。

（三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准和合法解除时经济补偿一样，双方应签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解雇：若员工严重违反单位规章制度等有过错情况，单位合法解除合同，无需赔偿。
2.违法解雇：单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.协商解雇：单位与员工协商一致解约，需给经济补偿，标准同合法解除。

结论：
解雇劳动合同员工的赔偿分三种情形，合法解除且员工有过错无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，并且是因为员工存在严重违反规章制度等过错时，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准相同。如果在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解雇劳动合同员工赔偿分三种情形。合法解除且员工有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同合法解除时的经济补偿标准。

解决措施和建议：用人单位在解除劳动合同时应严格依据法律规定，判断解除情形是否合法。若不确定，可咨询专业法律人士，避免因违法解除支付高额赔偿金。同时，与劳动者协商解除合同时，应明确补偿标准并签订书面协议。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，比如员工有严重违反规章制度等过错行为，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿，因为员工自身存在过错导致劳动合同的解除。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格依据法律规定，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况，要注意判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。