法律分析
申请劳动仲裁，
劳动争议仲裁委员会收到
仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议
仲裁委员会不予受理或者
逾期未作出决定的，申请人可以就该
劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理：
1、在规定的
仲裁时效期间内申请；
2、属于劳动争议范围；
3、申请人是与本案有直接利害关系的
劳动者或者用人单位，有明确的被申请人；
4、属于本仲裁委员会
管辖范围；
5、有明确的仲裁请求和事实理由。予以受理的，在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书；不予受理的，在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
法律依据
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
诉讼。
《劳动
人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、
法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条
对不符合本规则第三十条第
（一）、
（二）、
（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；对不符合本规则第三十条第
（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有
管辖权的仲裁委员会
申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
