试用期期间提出辞职需要提前几天

1.劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，无需用人单位批准，这是劳动者依法享有的自主解除合同权利。提前三日通知是法定程序，既保障用人单位正常生产经营秩序，又维护劳动者择业自由。
2.对于劳动者，要严格遵守提前三日通知的规定，以合理方式告知用人单位辞职意愿，确保自身解除合同行为合法有效。
3.对于用人单位，在收到劳动者通知后，应及时为劳动者办理离职手续，并按劳动合同约定结清试用期工资，避免因拖延或违规操作引发劳动纠纷。

1.依据现行劳动合同法，劳动者若在试用期想解除劳动合同，需提前三天通知用人单位。
2.这种通知不用用人单位批准，劳动者只要提前三天以合理方式把辞职想法告知单位，就能依法解除合同。
3.用人单位要及时为劳动者办理离职手续，按劳动合同约定结算试用期工资。
4.劳动者在试用期有自主解除劳动合同的权利，提前三天通知是法定程序，既保障单位正常生产经营，又维护劳动者择业自由。

法律分析：
（1）试用期劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，且该通知无需单位批准。这赋予了劳动者在试用期内一定的择业自由，便于其根据自身情况选择更合适的职业发展方向。
（2）用人单位有义务及时为劳动者办理离职手续，同时按照劳动合同约定结清试用期工资。这保障了劳动者在解除合同后的合法权益，使其能顺利结束与原单位的劳动关系并获得相应报酬。
（3）提前三日通知的法定程序，既维护了劳动者的择业自由，又保障了用人单位正常的生产经营秩序，平衡了双方的利益。

提醒：
劳动者需注意按法定程序提前三日通知，通知方式要合理。不同的离职情况对应不同法律处理，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面，要严格遵守提前三日通知的规定，可通过书面邮件、纸质辞职信等合理方式告知用人单位辞职意愿。确保通知内容清晰表明解除劳动合同的意向。
（二）用人单位方面，当收到劳动者的通知后，应及时为劳动者办理离职手续，包括工作交接、档案和社保关系转移等。并且按照劳动合同约定结清劳动者试用期工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应及时办理离职手续并结清工资。
法律解析：
依据现行劳动合同法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位是法定程序。这一规定既保障了用人单位正常生产经营秩序，也维护了劳动者的择业自由。此通知无需用人单位批准，劳动者只要以合理方式提前三日告知辞职意愿，就能依法解除劳动合同。之后，用人单位有义务及时为劳动者办理离职手续，且按照劳动合同约定结清试用期工资。如果在试用期解除劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。