有保险的员工辞退怎么赔偿

结论：
员工被辞退赔偿分合法与违法解除情形，合法解除依员工有无过错决定是否补偿及补偿标准，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金；保险方面，未依法缴纳可主张补缴并获经济补偿，已依法缴纳不影响赔偿标准。
法律解析：
在员工被辞退的情况中，法律有明确规定。合法解除时，若员工存在过错，用人单位无需支付赔偿；若员工无过错，用人单位要按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除合同前十二个月平均工资为基数。而违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿二倍的赔偿金。对于社会保险，若用人单位未依法缴纳，员工可要求补缴且能解除合同获经济补偿；若已依法缴纳，辞退赔偿仍按上述规则执行。如果您在员工辞退赔偿或社保方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被辞退赔偿分合法与违法解除劳动合同两种情况。合法解除时，因员工过错辞退无需赔偿；因无过错情形辞退，要支付经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除劳动合同前十二个月平均工资为基数。违法解除则需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
2.保险方面，用人单位未依法缴纳社会保险费，员工可要求补缴，还能据此解除劳动合同并获经济补偿；已依法缴纳社保的，辞退赔偿按上述标准执行，与社保无直接关联。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除。若存在未依法缴纳社保情况，应及时补缴。员工遇到不合法辞退或社保问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

1.员工被辞退赔偿要分合法与违法解除合同两种情况。合法解除时，要是员工有错，单位不用赔偿；要是员工没错，单位得给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资，工资按解除合同前十二个月平均工资算。
2.单位违法解除合同，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.保险方面，若单位没依法给员工交社保，员工能要求补缴，还能因此解除合同要经济补偿；若单位已依法交了社保，辞退赔偿和社保没关系，还是按前面说的标准来。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同分两种情况。员工存在过错被辞退，用人单位无需支付赔偿；员工无过错被辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是解除合同前十二个月平均工资。
（2）违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
（3）社保方面，若用人单位未依法缴纳，员工可要求补缴，还能据此解除合同并要求经济补偿；若已依法缴纳，辞退赔偿按正常标准执行，与社保无直接关联。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断解除劳动合同是否合法，同时留意社保缴纳情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除劳动合同赔偿情况
若员工存在过错，用人单位无需支付赔偿；若员工无过错，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除合同前十二个月平均工资算。
（二）违法解除劳动合同赔偿情况
用人单位需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。
（三）保险相关情况
用人单位未依法缴纳社保，员工可主张补缴，还能据此解除合同要求经济补偿；若已依法缴纳，辞退赔偿按上述标准执行，与社保无直接关联。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。