在职职工进行仲裁的流程是什么

结论：
在职职工申请劳动仲裁需经过申请、受理、开庭准备、开庭审理、裁决等流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在职职工申请劳动仲裁，首先要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据，申请书要写清双方当事人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会向双方送达相关文书。开庭前五日，仲裁委员会会书面通知双方开庭日期和地点。开庭审理按法定程序进行，包含当事人陈述、举证质证、辩论等环节。仲裁庭一般自受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长十五日。裁决书送达后，若当事人不服，可在十五日内起诉至法院。劳动仲裁是保障职工合法权益的重要途径，若在劳动过程中遇到纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在职职工申请劳动仲裁流程是规范且严谨的，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议得到公正解决。
2.申请劳动仲裁的具体流程如下：
-申请：职工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书以及相关证据材料。申请书要写清双方当事人信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
-受理：仲裁委员会会在收到申请之日起五日内审查是否受理。若决定受理，会向申请人送达受理通知书，同时向被申请人送达仲裁申请书副本。
-开庭准备：仲裁委员会会在开庭五日前将开庭日期和地点以书面形式通知双方当事人。
-开庭审理：仲裁庭按照法定程序开展庭审，包含当事人陈述、举证、质证、辩论等环节。
-裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长十五日。裁决书送达双方当事人后，若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议职工在申请劳动仲裁前，要充分收集和整理好相关证据，确保仲裁请求合理合法。在整个仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审等活动。用人单位也应积极应对仲裁，提供真实有效的证据，共同推动劳动争议的妥善解决。

1.提出申请：在职员工要申请劳动仲裁，需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请书和相关证据。申请书里要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求以及具体的事实和理由。
2.等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查是否受理。如果决定受理，会给申请人发送受理通知书，同时把仲裁申请书副本送给被申请人。
3.开庭准备：仲裁委员会会在开庭前五天，用书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。
4.进行庭审：仲裁庭会按照法定程序开展庭审，其中包括当事人陈述、举证、质证和辩论等环节。
5.作出裁决：仲裁庭一般会在受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经过批准可以延长十五天。裁决书送达双方当事人后，如果当事人对裁决结果不满意，可以在收到裁决书的十五天内向法院起诉。

法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的基础，职工要准确选择有管辖权的仲裁委员会，并准备好包含关键信息的书面仲裁申请书与相关证据，这是保障自身诉求能被有效受理和审查的前提。
（2）受理阶段，仲裁委员会的审查期限明确为五日，及时的受理通知能让职工知晓案件进程，被申请人收到申请书副本也能做好应对准备。
（3）开庭准备中提前五日书面通知开庭信息，有助于双方当事人合理安排时间和做好庭审准备。
（4）开庭审理按法定程序进行多个环节，能确保双方充分陈述观点、展示证据和进行辩论，保障公平公正。
（5）裁决有明确的时间限制，一般四十五日，特殊情况可延长十五日，对裁决不服还能在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：职工申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，且严格遵守各环节的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

如果在职职工要申请劳动仲裁，可按以下实用步骤操作：
（一）准备申请材料，写好书面仲裁申请书，里面写清双方当事人信息、仲裁请求、事实理由等，同时准备好相关证据材料，然后提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）等待受理，仲裁委员会会在收到申请后的五日内审查是否受理，若受理会给申请人发受理通知书，给被申请人送仲裁申请书副本。
（三）做好开庭准备，仲裁委员会会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
（四）参加开庭审理，庭审中按法定程序进行当事人陈述、举证质证、辩论等环节。
（五）等待裁决，仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂经批准可延长十五日。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。