非全日制用工双方的当事人是否可以约定试用期

（一）明确劳务关系性质：60岁以上达法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系。 （二）判断辞退赔偿情况：劳务合同没约定辞退赔偿时，若因劳务者自身过错被辞退，通常无赔偿；若用人单位无故辞退，劳务者可主张违约赔偿。 （三）确定赔偿数额：赔偿数额依据劳务者实际损失和双方过错程度确定，像劳务者因被辞退产生的误工损失等。 （四）解决途径：先和用人单位协商赔偿，协商不成，收集劳务工作记录、辞退通知等证据，通过民事诉讼要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）确认解雇性质。判断用人单位是违法解除还是合法解除劳动合同，若违法解除，可争取赔偿金；若合法解除，看是否符合法定需支付经济补偿的情形。 （二）统计工资构成。收集工资条等证据，明确工资包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，以此计算平均工资。 （三）计算补偿或赔偿金额。违法解除按离职前12个月平均工资计算赔偿金；合法解除且符合法定情形，按工作年限，每满一年支付一个月应得工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工主动离职时，一般情况下是没有赔偿的，这属于员工个人意愿的选择。 （2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，用人单位要给予经济补偿。对于工作半年的员工，依据规定，会支付半个月工资的经济补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的员工，能得到一个月工资的赔偿金。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 员工离职时要留意自身离职原因及用人单位的行为是否合法，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询专业人士。

法律分析： （1）当员工告公司未签合同，公司首要任务是核查实际用工情况，明确是否未签合同及未签时长。这是处理该问题的基础，能让公司清楚自身所处的法律位置。 （2）若自用工之日起超一个月不满一年确实未签合同，公司需支付双倍工资，这是法律的明确规定。 （3）公司可与员工协商解决，通过诚恳沟通达成和解协议并支付合理赔偿，这样能避免诉讼带来的时间和精力消耗。 （4）若协商不成进入诉讼程序，公司要积极收集员工入职表、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明双方存在劳动关系，以此应对员工诉求。 （5）还可寻求专业律师帮助，借助律师的专业知识在法律程序中更好地维护自身权益。 提醒： 公司在日常管理中应重视劳动合同的签订，避免出现未签合同情况。遇到纠纷时及时咨询法律专业人士。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。若应订立无固定期限劳动合同却未订立，也需支付二倍工资。 （2）公司辞退未签合同员工，若属违法辞退，除二倍工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。 提醒： 劳动者要及时收集证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

结论：雇主辞退劳动者的赔偿需区分违法与合法情形，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退视具体情况决定是否支付经济补偿。 法律解析：依据劳动合同法规定，辞退赔偿分两种核心情形处理。（1）违法辞退：用人单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。（2）合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付经济补偿。若您遭遇辞退纠纷，不清楚自身属于哪种情形或如何维权，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

结论： 离职员工工资按实际出勤天数及加班情况计算，日工资为月工资收入除以21.75天，加班需按法定标准支付加班费。 法律解析： 离职员工工资计算需结合实际出勤天数与加班情况。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75天。若工作模式为上六休一且未违反工时规定，正常工作日出勤工资按日工资计算；若存在加班，工作日延长工作时间的，按不低于日工资的150%支付；休息日加班且未安排补休的，按不低于日工资的200%支付。例如，月工资5000元的员工，日工资约为229.89元，若当月上六休一出勤22天，其中2天为休息日加班且未补休，正常出勤20天的工资为4597.8元，休息日加班工资为919.56元，该月工资总计5517.36元。若对离职工资计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以确认自身工资权益是否得到保障。

法律分析： （1）工地单方面解除合同存在合法与违法之分。合法解除通常基于不可抗力、对方严重违约等法定情形，此时解除方需按合同约定和法律规定通知对方，并承担通知、协助等义务。 （2）若工地违法解除合同，被解除方有两种选择。一是要求继续履行合同，若合同已无法继续履行，则可主张违约赔偿。 （3）违约赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失如已完成工程的款项、设备租赁损失等；可得利益损失指按照合同正常履行本可获得的利润。 （4）被解除方要及时收集相关证据，像合同文本、工作成果记录、往来沟通文件等，以此证明合同履行情况和对方解除合同的事实。若与对方协商不成，可通过诉讼或仲裁途径维权。 提醒： 遇到工地单方面解除合同情况，要准确判断解除是否合法，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 试用期被辞退且用人单位未缴纳社保的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。 法律解析： 试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的行为违反法律规定。劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求补缴社保并支付相应补偿；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过上述合法途径，劳动者能够维护自身的社保权益并获得相应经济补偿。如果劳动者对具体维权流程或材料准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

结论： 医疗期结束后劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿；若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，医疗期结束后劳动者无法胜任原工作及新安排工作时，单位解除劳动合同要给予经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。当遇到此类劳动纠纷时，涉及诸多法律细节和程序，若你有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）公司倒闭开除员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （3）公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可要求补齐并获得相应赔偿金。员工应及时收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同公司倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。

结论： 员工依法享有辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可离职，老板不让走，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，就拥有合法解除劳动合同的权利。这是法律赋予员工的基本权益，旨在保障员工的职业选择自由。当员工按规定履行通知义务，老板仍阻止离职时，员工可先与老板友好协商，说明自己依法行事，强调合法离职权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工还能准备好劳动合同、辞职信、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。