60岁以上没签劳务合同被开怎么赔

（一）明确劳务关系性质：60岁以上达法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系。
（二）判断辞退赔偿情况：劳务合同没约定辞退赔偿时，若因劳务者自身过错被辞退，通常无赔偿；若用人单位无故辞退，劳务者可主张违约赔偿。
（三）确定赔偿数额：赔偿数额依据劳务者实际损失和双方过错程度确定，像劳务者因被辞退产生的误工损失等。
（四）解决途径：先和用人单位协商赔偿，协商不成，收集劳务工作记录、辞退通知等证据，通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.60岁以上达法定退休年龄，和单位多为劳务关系，非劳动关系。

2.劳务合同没约定辞退赔偿的，看辞退原因。因自身过错被辞退，通常无赔偿；单位无故辞退，可主张违约赔偿。

3.赔偿数额按实际损失和双方过错定，像误工损失等。可先协商，协商不成收集证据，通过民事诉讼索赔，具体赔偿依实际情况定。

结论：
60岁以上与用人单位建立劳务关系，劳务合同无辞退赔偿约定时，因自身过错被辞退一般无赔偿，无故被辞退可主张违约赔偿，可先协商，协商不成可收集证据民事诉讼。
法律解析：
根据法律规定，60岁以上达到法定退休年龄，和用人单位通常形成的是劳务关系。在劳务合同未约定辞退赔偿的情况下，辞退赔偿的判定要看具体原因。若因劳务者自身过错被辞退，基于公平原则一般没有赔偿。而用人单位无故辞退，就构成违约，劳务者有权主张违约赔偿，赔偿数额会依据实际损失和双方过错程度来确定，像误工损失等都可纳入考量。劳务者遇到此类情况，可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，就要收集劳务工作记录、辞退通知等证据，通过民事诉讼途径来维权。不过，具体赔偿需结合实际情况综合判断。如果在这方面还有疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.60岁以上达法定退休年龄者与用人单位一般建立劳务关系。若劳务合同未约定辞退赔偿，赔偿与否取决于辞退原因。
2.若因劳务者自身过错被辞退，通常无赔偿；若用人单位无故辞退，劳务者可主张违约赔偿，赔偿数额根据实际损失和双方过错程度确定，像误工损失等。
3.解决措施和建议：劳务者被辞退可先与用人单位协商赔偿。协商不成，收集劳务工作记录、辞退通知等证据，通过民事诉讼要求赔偿。但最终赔偿要结合实际情况综合判断，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）60岁以上人员达到法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，区别于劳动关系。
（2）当劳务合同未约定辞退赔偿时，辞退原因决定是否有赔偿。因劳务者自身过错被辞退，通常无赔偿；用人单位无故辞退，劳务者可主张违约赔偿。
（3）赔偿数额依据劳务者实际损失和双方过错程度确定，像误工损失等。
（4）劳务者可先和用人单位协商赔偿，协商不成，收集劳务工作记录、辞退通知等证据，通过民事诉讼索赔，但具体赔偿要结合实际情况判断。

提醒：
劳务者遇到辞退赔偿问题，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。