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结论:
医疗期结束后劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作,单位解除合同需支付经济补偿;若违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
依据相关法律,医疗期结束后劳动者无法胜任原工作及新安排工作时,单位解除劳动合同要给予经济补偿,补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高十二年。当遇到此类劳动纠纷时,涉及诸多法律细节和程序,若你有相关疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-31 13:12:02 回复
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1.医疗期结束后劳动者不能从事原工作及另行安排工作,单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
3.建议用人单位在处理此类情况时,严格依据法律规定操作,避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益,若遭遇违法解除,可通过合法途径维权,如申请劳动仲裁等。
2025-12-31 12:02:54 回复
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法律分析:
(1)医疗期结束后,劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作,单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
(2)工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(4)月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高不超十二年。
提醒:
用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定支付补偿,劳动者要清楚自身权益,遇到问题可咨询进一步分析。
2025-12-31 10:40:02 回复
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(一)用人单位合法解除时,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。计算时用劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(二)若用人单位违法解除,要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(三)若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-31 09:52:39 回复
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1.医疗期结束,劳动者无法从事原工作,也不能胜任单位另行安排的工作,单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
2025-12-31 09:20:12 回复