员工告公司没签合同怎么处理

法律分析：
（1）当员工告公司未签合同，公司首要任务是核查实际用工情况，明确是否未签合同及未签时长。这是处理该问题的基础，能让公司清楚自身所处的法律位置。
（2）若自用工之日起超一个月不满一年确实未签合同，公司需支付双倍工资，这是法律的明确规定。
（3）公司可与员工协商解决，通过诚恳沟通达成和解协议并支付合理赔偿，这样能避免诉讼带来的时间和精力消耗。
（4）若协商不成进入诉讼程序，公司要积极收集员工入职表、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明双方存在劳动关系，以此应对员工诉求。
（5）还可寻求专业律师帮助，借助律师的专业知识在法律程序中更好地维护自身权益。

提醒：
公司在日常管理中应重视劳动合同的签订，避免出现未签合同情况。遇到纠纷时及时咨询法律专业人士。

（一）核查实际用工情况，明确是否未签合同及未签时长。若自用工之日起超一个月不满一年未签，公司有支付双倍工资的责任。
（二）与员工协商，以诚恳态度沟通，达成和解协议并支付合理赔偿，避免诉讼。
（三）若协商不成进入诉讼程序，积极收集员工入职表、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明存在劳动关系。
（四）寻求专业律师帮助，在法律程序中维护公司权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当员工告公司未签合同，公司可如此应对：
先核查实际用工，确认是否未签合同及未签时长。若自用工超一个月不满一年未签，公司要付双倍工资。
可与员工协商，诚恳沟通达成和解，支付合理赔偿避免诉讼。
若协商不成进入诉讼，积极收集入职表、考勤记录、工资凭证等证据，证明存在劳动关系。
还可找专业律师，在法律程序中维护自身权益。

结论：
员工告公司未签合同，公司应核查实际用工情况，若确实未签且自用工之日起超一个月不满一年需支付双倍工资，可先协商，协商不成积极收集证据应对诉讼并可寻求律师帮助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司在面对员工告未签合同的情况时，先核查实际用工情况很关键。若确实存在未签合同情况，先与员工协商，达成和解协议支付合理赔偿，能避免诉讼带来的时间和精力消耗。若协商不成进入诉讼，公司收集员工入职表、考勤记录、工资发放凭证等证据，能证明双方存在劳动关系，有助于应对员工诉求。在整个法律程序中，专业律师具备丰富的法律知识和诉讼经验，能更好地帮助公司维护自身权益。如果公司在处理此类问题时还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.员工告公司未签合同，公司应先核查实际用工状况，确定是否未签及未签时长。若自用工超一个月不满一年未签，公司需支付双倍工资。
2.公司可尝试与员工协商，诚恳沟通，达成和解协议并支付合理赔偿，避免诉讼。
3.若协商不成进入诉讼，公司要积极收集证据，像员工入职表、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明双方存在劳动关系，应对员工诉求。
4.为在法律程序中更好维护自身权益，公司可寻求专业律师的帮助。