员工工作半年后离职怎么赔偿

法律分析：
（1）员工主动离职时，一般情况下是没有赔偿的，这属于员工个人意愿的选择。
（2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，用人单位要给予经济补偿。对于工作半年的员工，依据规定，会支付半个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的员工，能得到一个月工资的赔偿金。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工离职时要留意自身离职原因及用人单位的行为是否合法，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询专业人士。

（一）员工主动离职，一般没有赔偿，员工需自行承担离职后果。
（二）因用人单位过错导致员工被迫离职，员工可要求用人单位支付经济补偿，工作半年可获半个月工资的经济补偿。员工要注意收集用人单位过错的相关证据，如未足额支付工资的银行流水、未缴纳社保的记录等，通过劳动仲裁等途径维权。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工可获得一个月工资的赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动离职，一般没有赔偿。

2.若因单位过错，如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工被迫离职，单位要给经济补偿。工作半年，补偿半个月工资，按员工离职前十二个月平均工资算。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，即赔一个月工资。

结论：
员工工作半年后离职，主动离职通常无赔偿；因单位过错被迫离职，单位需支付半个月工资经济补偿；单位违法解除劳动合同，需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工主动离职一般不能获得赔偿。但当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，半年不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年对应的赔偿金即为一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工作半年后离职赔偿分三种情况。员工主动离职一般无赔偿。若因用人单位过错导致员工被迫离职，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算，工作半年应支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工主动离职前要考虑自身权益，若有符合补偿情况的，应与单位沟通争取。
2.用人单位存在过错时，员工可收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位违法解除劳动合同时，员工可依法要求二倍赔偿，必要时寻求法律帮助维护权益。