上六休一离职员工怎么算工资

结论：
离职员工工资按实际出勤天数及加班情况计算，日工资为月工资收入除以21.75天，加班需按法定标准支付加班费。

法律解析：
离职员工工资计算需结合实际出勤天数与加班情况。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75天。若工作模式为上六休一且未违反工时规定，正常工作日出勤工资按日工资计算；若存在加班，工作日延长工作时间的，按不低于日工资的150%支付；休息日加班且未安排补休的，按不低于日工资的200%支付。例如，月工资5000元的员工，日工资约为229.89元，若当月上六休一出勤22天，其中2天为休息日加班且未补休，正常出勤20天的工资为4597.8元，休息日加班工资为919.56元，该月工资总计5517.36元。若对离职工资计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以确认自身工资权益是否得到保障。

离职员工工资需按照实际出勤天数计算，计算核心是先确定日工资标准，即月工资收入除以法定月计薪天数21.75天。

1.日工资的计算规则。月计薪天数统一为21.75天，不受当月实际天数影响，日工资等于员工月工资收入除以该天数，这是后续出勤及加班工资计算的基础依据。

2.正常出勤与加班工资的核算方式。若工作模式符合工时规定，正常工作日出勤按日工资标准计算薪酬；若存在加班情况，工作日延长工作时间的加班部分，按不低于日工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于日工资的200%支付。

3.具体计算示例。假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元。若当月出勤22天，其中包含2天休息日加班且未补休，正常出勤20天的工资为4597.8元，休息日加班工资为919.56元，该月总工资合计为5517.36元。

法律分析：
（1）离职员工工资需按照实际出勤天数计算，用人单位在员工离职时应一次性结清工资，计算依据为员工实际提供劳动的天数。

（2）日工资的计算标准为月工资收入除以月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天，该数值是扣除全年休息日天数后平均到每月的计薪天数。

（3）若“上六休一”的工作制度未违反工时规定，正常工作日的出勤工资按日工资乘以实际正常出勤天数计算；存在加班时，工作日延长工作时间的加班工资按不低于日工资的150%支付，休息日加班且未安排补休的按不低于日工资的200%支付。

（4）例如，月工资5000元的员工，日工资约为229.89元，当月上六休一出勤22天，其中2天为休息日加班且未补休，正常出勤20天的工资为4597.8元，休息日加班工资为919.56元，该月工资总计5517.36元。

提醒：
离职员工应核对工资明细中的出勤天数、加班记录与计算结果是否一致，若用人单位未按规定支付工资或加班报酬，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）确定日工资标准。用员工月工资收入除以月计薪天数21.75天，得出每日工资数额。

（二）计算正常出勤工资。根据员工实际正常工作日的出勤天数，乘以日工资数额，得到正常出勤部分的工资。

（三）计算加班工资。若存在工作日延长工作时间加班，按日工资的150%计算每小时加班工资，再乘以加班小时数；若存在休息日加班且未安排补休，按日工资的200%计算加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

离职员工的工资需依据实际出勤天数核算。计算时先确定日工资标准，具体为月工资收入除以法定月计薪天数21.75天。

若企业实行的上六休一制度符合工时规定，员工正常工作日的出勤工资按日工资标准计算。涉及加班时，工作日内延长工作时间的部分，按不低于日工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于日工资的200%支付。

以月工资5000元为例，日工资约为229.89元。若员工当月按上六休一制度出勤22天，其中2天为休息日加班且未补休，正常出勤工资为4597.8元，加班工资为919.56元，当月总工资合计5517.36元。