试用期被辞退没交社保怎么办

结论：
试用期被辞退且用人单位未缴纳社保的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的行为违反法律规定。劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求补缴社保并支付相应补偿；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过上述合法途径，劳动者能够维护自身的社保权益并获得相应经济补偿。如果劳动者对具体维权流程或材料准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

试用期被辞退且用人单位未缴纳社保时，劳动者有权依法维护自身合法权益，用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定，劳动者可通过多种合法途径主张权益。

1.劳动者可先与用人单位沟通协商，明确提出补缴社保及支付相应补偿的要求，尝试通过友好协商的方式解决问题，避免矛盾进一步激化。

2.若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查用人单位的违法行为，并责令其限期改正，督促单位履行社保缴纳义务。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同工资发放记录工作证等，确保材料真实有效，以便仲裁机构准确核实情况并作出公正裁决。

4.若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，争取获得应有的社保补缴及经济补偿。

法律分析：
（1）试用期内用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是法定强制性义务，未依法缴纳的行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费并承担相应责任。

（2）劳动者可优先与用人单位进行协商，提出补缴社会保险费以及支付合理经济补偿的诉求，通过平等沟通尝试解决争议。

（3）若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查，责令其限期补缴社保费用并纠正违规行为。

（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件等，以支持自身的仲裁请求。

（5）仲裁裁决作出后，若劳动者对裁决结果存在异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意保存劳动关系相关材料，不同案情的具体处理方案可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商解决。试用期内用人单位也需为劳动者缴纳社保，劳动者可主动与用人单位沟通，要求补缴试用期内的社保，并根据实际情况提出合理的经济补偿要求。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证件等，到当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴社保并改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及相应补偿。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期并非社保缴纳的例外阶段，用人单位即便在试用期内也需为员工缴纳社保，未履行该义务属于违法行为，员工的社保权益不应因试用期身份而受损。

员工可先与用人单位沟通，要求补缴未交的社保并支付相应补偿。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门督促单位限期纠正问题。

若上述方式未解决争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过这些合法渠道，员工能够维护自身社保权益并获得应有的经济补偿。