公司辞退员工还没签劳动合同怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。若应订立无固定期限劳动合同却未订立，也需支付二倍工资。
（2）公司辞退未签合同员工，若属违法辞退，除二倍工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。

提醒：
劳动者要及时收集证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到公司未签合同且辞退的情况，首先要明确自身权益。公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；应签无固定期限合同却未签的，也需支付双倍工资；违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据在单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）为维护自身权益，要收集能证明劳动关系和辞退事实的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.公司辞退未签合同员工，违法辞退的，除双倍工资外，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作每满一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和辞退事实的证据，维护自身权益。

结论：
公司辞退未签合同员工，需支付自用工超一个月不满一年的二倍工资；若应订立无固定期限合同却未订立，要支付相应二倍工资；违法辞退的，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集证明劳动关系及辞退事实的证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签书面合同，需承担支付二倍工资的责任。对于未签无固定期限合同，也有相应二倍工资的规定。当公司辞退未签合同员工且属于违法辞退时，要额外支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工一定要收集好能证明和公司存在劳动关系以及被辞退事实的证据，这样才能在维权时更有保障。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律建议。

1.公司未与员工签合同需担责。依据法律，用工超一个月不满一年未订书面合同，要付双倍工资；违反规定不订无固定期限合同，也需支付双倍工资。若违法辞退未签合同员工，除双倍工资外，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工维护权益要收集证据。员工应收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，这样才能在权益受侵害时，有效维护自身合法权益。
3.建议公司依法规范用工。公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。员工遇到问题要及时咨询专业人士，合理合法维权。