被解雇是要赔基本工资吗

（一）确认解雇性质。判断用人单位是违法解除还是合法解除劳动合同，若违法解除，可争取赔偿金；若合法解除，看是否符合法定需支付经济补偿的情形。
（二）统计工资构成。收集工资条等证据，明确工资包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，以此计算平均工资。
（三）计算补偿或赔偿金额。违法解除按离职前12个月平均工资计算赔偿金；合法解除且符合法定情形，按工作年限，每满一年支付一个月应得工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被解雇是否赔偿基本工资要看具体情况。若单位违法解除合同，赔偿金按离职前12个月平均工资算，这里工资含基本工资、奖金、津贴等。像月工资含5000元基本工资和2000元奖金，平均7000元，违法解除就按7000元赔偿。
2.若合法解除，如因劳动者过错，一般不用支付赔偿金。不过符合法定情形，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指应得工资，含各类货币性收入。

结论：
被解雇是否赔偿基本工资依情况而定，违法解除通常按离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金等）计算赔偿金；合法解除因劳动者过错一般无需赔偿，符合法定情形需支付经济补偿，月工资含计时或计件工资及奖金等货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，赔偿计算以离职前12个月平均工资为准，这里的工资涵盖多种收入形式，保障了劳动者的合法权益。而在合法解除情形下，若因劳动者过错解除，单位无需支付赔偿金；若符合法定情形，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，月工资为应得工资。例如，劳动者月工资由基本工资和奖金等构成，违法解除时就按包含这些收入的平均工资赔偿。如果对被解雇赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.被解雇是否赔偿基本工资取决于解雇情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者离职前12个月包含基本工资、奖金、津贴等在内的平均工资计算赔偿金。如劳动者月工资含基本工资5000元、奖金2000元，平均月工资7000元，违法解除时就按此计算赔偿。
2.若用人单位合法解除，因劳动者过错等情况通常无需支付赔偿金。但符合法定情形时，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解雇情况时及时收集工资发放记录、工作年限证明等证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）被解雇时赔偿基本工资情况多样。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按劳动者离职前12个月平均工资算，该工资涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。
（2）合法解除劳动合同，若因劳动者过错，通常用人单位无需支付赔偿金。不过在符合法定情形下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

提醒：
被解雇赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。