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林业局下岗职工买断工龄的应当该怎样处理
林业局下岗职工买断工龄的应当该怎样处理
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-05 23:15:39
已帮助2019人
精选律师 ·
讲解实例
林业局下岗职工买断工龄的应当该怎样处理
“
买断工龄
”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的
劳动关系
后企业支付给员工的
经济补偿金
。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,发给经济补偿金。经劳动
合同当事人
协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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你好具体可以详细沟通比较好的
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