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确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资
确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 15:19:48
已帮助1485人
精选律师 ·
讲解实例
确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资
1、可以的。
确认劳动关系
时可以一并诉请
双倍工资
,因为法律规定了没有
签订劳动合同
,是可以要求申请双倍工资。既然是确定
劳动关系
,那肯定是没有签订书面合同,所以可以一并请求。
2、法律依据:
《
劳动合同法
》第八十二条规定,不订立书面
劳动合同
的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规
定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资
刘飞飞律师
问题:工厂对员工罚款合法吗?
肯定不合法的,工厂无权罚款的
司书海律师
问题:我刚去上班两周?
具体叙述你想咨询的问题
钱威律师
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
你好可以电话聊下!!!!
钱威律师
问题:离职必须要一个月吗?
你好,这边可以详细沟通的。
王刚律师
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
江苏王牌律师事务所律师
问题:公司有意辞退?
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
王刚律师
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
王刚律师
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
公司应按照法定程序和公司规章制度处理员工无故旷工、不离职的情况,确保权益不受侵害。建议公司加强内部管理,规范请假制度,避免类似问题再次发生。
吕美亮律师
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您好遇到违法解除劳动合同的,可以直接申请劳动仲裁
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肯定不合法的,工厂无权罚款的
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具体叙述你想咨询的问题
问题:我刚去上班两周?
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江苏王牌律师事务所律师
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