用人单位未缴纳工伤保险金,职工受工伤如何处理

法律分析： （1）若女职工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，一般无法认定工伤。此时因工作受到损害的，可按照民事侵权责任相关规定处理，向用人单位主张赔偿。 （2）若女职工虽已年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位保持劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。 提醒： 女职工在工作中受伤后，应先确认自身是否已享受基本养老保险待遇，再根据实际情况选择合适的维权途径，具体案情需结合实际情况分析，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

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（一）选择合适收费方式 若案件简单，可优先考虑计件收费；若案件复杂，按标的额比例收费可能更合适。 （二）明确收费细节 与律师协商时，要清楚服务内容，如是否包含伤残等级鉴定、多次沟通协调等工作，确定收费明细。 （三）考虑律师综合情况 结合案件复杂程度，选择执业经验丰富且收费合理的律师。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。工伤赔偿案件属于禁止风险代理收费的范围。

法律分析： （1）工伤纠纷若进入民事诉讼程序，诉讼费按财产案件标准缴纳。具体为诉讼请求金额不超过一万元的，每件交纳五十元；超过一万元至十万元的部分，按百分之二点五交纳；超过十万元至二十万元的部分，按百分之二交纳；超过二十万元至五十万元的部分，按百分之一点五交纳等。 （2）若工伤纠纷属于劳动争议案件，每件诉讼费为十元。若选择申请劳动仲裁解决纠纷，不需要缴纳费用。 （3）符合条件的工伤职工，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费，以减轻经济负担。 （4）委托律师处理工伤纠纷案件会产生律师费，具体金额因案件复杂程度、律师经验等因素存在较大差异，需要和律师协商确定。 提醒： 工伤职工应优先考虑劳动仲裁解决纠纷以节省费用，符合条件时可申请诉讼费缓减免交；委托律师前需与律师充分沟通律师费金额及支付方式，避免后续产生纠纷。

公亡赔偿到账时间没有固定标准，一般顺利的话几个月内可以完成。想加快到账，要尽快收集齐证明材料，如劳动合同、死亡证明等，提交申请。若遇到复杂情况，像责任认定有争议，需通过协商或法律途径解决。建议积极配合处理流程，多关注进度，推动赔偿尽快到账。

（一）农民工若遭遇工伤，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定。 （二）按照规定在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程符合要求。 （三）完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。 （四）若用人单位未为其参保，要积极与用人单位协商索赔事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析： （1）劳动工伤十级判定有明确的国家标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，核心标准为器官部分缺损等情况。 （2）常见的具体情形多样，如全身瘢痕面积、指端植皮术后状况、手指关节离断或功能丧失、视力情况、牙齿脱落数量等。 （3）工伤十级的具体判定不是个人说了算，需劳动能力鉴定委员会在职工工伤医疗终结后，结合实际伤情和标准进行专业鉴定。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定是严谨的法律程序，不同伤情对应情况不同，建议及时咨询专业人士进行准确分析。

法律分析： （1）行政责任层面，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令退还已骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 （2）刑事责任层面，若骗取行为情节严重构成犯罪的，相关人员将被依法追究刑事责任。 （3）实际权益影响方面，骗取行为被查处后，已骗取的工伤保险待遇会被全额追回，用人单位和个人均需承担相应的行政处罚。 （4）制度影响方面，骗取行为会破坏工伤保险制度的公平性与公信力，干扰制度的正常运行，损害其他真正需要工伤保险保障的职工的合法权益。 （5）个人长远影响方面，若涉及刑事责任，相关人员会被判处刑罚并留下犯罪记录，该记录会对个人的职业发展、社会信用、日常生活等多个方面造成持续性的负面影响。 提醒： 应严格遵守法律规定，如实申请工伤认定，切勿采取欺诈或伪造材料等手段骗取待遇，避免承担行政或刑事责任。

（一）判断核心视同工伤情形。若职工请假前处于工作时间和工作岗位，因工作劳累过度突发疾病，且在发病后48小时内死亡，即便已请假离开，也可能被视同工伤。若无法证明疾病发作于工作时间和岗位，则难以认定。 （二）收集关键关联证据。家属需收集能证明疾病与工作劳累过度存在关联性的材料，例如工作记录、同事证言、请假前的工作状态证明等。 （三）申请工伤认定流程。家属应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出认定结论。 法律依据为《工伤保险条例》第十五条第一款第一项： 职工有下列情形之一的，视同工伤 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡可认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。 2.工伤死亡赔偿包含三项内容： -丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。 -一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 -供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给其生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过职工生前工资。 3.解决措施与建议：由于具体赔偿数额需结合统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入年度数值及供养亲属情况确定，建议查询当地统计数据或咨询社保部门以核算精确金额。

工伤赔偿的相关规定可归纳为以下几点：1. 赔偿责任的法定性，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，用人单位未购买社保时仍需承担工伤赔偿责任；2. 费用支付主体划分，若已购买社保则由工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用；3. 用人单位责任不变，无论社保购买情况均需依法承担对应责任；4. 工伤认定标准，根据工伤保险条例需满足工作期间、工作地点发生且非员工主要责任等条件。

1.一次性伤残就业补助金是工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，用人单位依法需支付的工伤保险待遇。职工若遇用人单位未依法支付该补助金的情况，要在离职之日起一年内通过劳动仲裁主张权利，否则若无中断中止情形，权利主张可能不被劳动仲裁机构或法院支持。 2.解决措施和建议： -工伤职工离职后应及时关注一次性伤残就业补助金支付情况，在规定时效内主张权利。 -若有权利主张需求，可通过书面函件等方式向用人单位主张权利，以中断仲裁时效。 -遇到不可抗力或其他正当理由无法主张权利时，注意收集相关证据，以便在时效中止事由消除后继续主张权利。