农民工工伤索赔标准究竟是多少

（一）农民工若遭遇工伤，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定。
（二）按照规定在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程符合要求。
（三）完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。
（四）若用人单位未为其参保，要积极与用人单位协商索赔事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
农民工工伤索赔标准与其他职工一致，按《工伤保险条例》及地方实施办法确定，未参保费用由用人单位承担，索赔需先认定工伤再进行劳动能力鉴定。
法律解析：
农民工工伤索赔的具体标准涵盖多方面。医疗费用方面，符合规定的诊疗、药品、住院费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超24个月。伤残待遇按一级至十级对应不同标准的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有额外补助。生活护理费根据生活自理程度按比例发放。工亡待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。若用人单位未为农民工参保，相关费用由用人单位承担。整个索赔流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。如果在工伤索赔过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。

1.农民工工伤索赔标准和其他职工一样，都是按照相关条例和地方实施办法来确定。这体现了法律对所有劳动者的平等保护，无论身份是农民工还是其他职工，在工伤权益上是一致的。
2.具体索赔内容包括：
-医疗费用方面，符合规定的诊疗、药品、住院费用由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工能够得到及时有效的治疗。
-停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超24个月，确保职工在治疗养伤期间生活不受太大影响。
-伤残待遇上，一级至十级伤残对应不同月数的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，为伤残职工提供了一定的经济补偿和再就业支持。
-生活护理费根据生活自理程度按统筹地区职工月均工资的一定比例发放，帮助生活不能自理的职工解决护理难题。
-工亡待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，对因工死亡职工的家属给予物质上的帮助和慰藉。
3.若用人单位未为农民工参保，相关费用由用人单位承担。农民工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能进行索赔。
4.解决措施和建议：
-用人单位应积极为职工参保，避免因未参保导致自身承担高额费用。
-农民工自身要增强法律意识，及时了解工伤认定和索赔流程，在发生工伤后尽快申请认定和鉴定。
-劳动保障部门应加强宣传和监管，确保用人单位依法参保，保障农民工的合法权益。

农民工工伤索赔标准和其他职工一样，按照相关条例和地方办法来定，具体如下：
1.医疗费用方面，符合规定的看病、买药、住院的费用，由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资，在这段时间内，原来的工资福利不变，由用人单位每月支付，最长不超过24个月。
3.伤残待遇，一级到十级伤残对应的一次性伤残补助金是本人27到7个月的工资。要是解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4.生活护理费，根据生活自理能力的不同，分别是统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.工亡待遇，丧葬补助金是统筹地区职工6个月的月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
如果农民工所在单位没给参保，那么这些费用就由用人单位承担。要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后才能索赔。

法律分析：
（1）农民工工伤索赔标准和其他职工相同，都以相关法规确定。医疗费用方面，符合规定的诊疗、药品、住院费用由工伤保险基金承担，保障了工伤治疗的资金来源。
（2）停工留薪期工资维持原待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超24个月，确保了工伤期间收入稳定。
（3）伤残待遇根据不同伤残等级给予相应一次性伤残补助金，解除劳动关系还有额外补偿，体现了对不同程度伤残的合理赔偿。
（4）生活护理费按自理程度划分比例，保障了生活不能自理者的护理需求。
（5）工亡待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，为工亡职工家属提供了经济支持。未参保时费用由单位承担，索赔需先认定工伤再鉴定劳动能力。

提醒：农民工遭遇工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，未参保时注意向用人单位索赔，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。