上班途中遇车祸死亡单位赔偿数额是多少

1.上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡可认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
2.工伤死亡赔偿包含三项内容：
-丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给其生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过职工生前工资。
3.解决措施与建议：由于具体赔偿数额需结合统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入年度数值及供养亲属情况确定，建议查询当地统计数据或咨询社保部门以核算精确金额。

1.在上班路上，因非本人主要责任的交通事故不幸死亡，这种情况会被认定为工伤。要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，那相关赔偿就由工伤保险基金来出；要是没缴纳，用人单位就得承担全部赔偿责任。
2.工伤死亡赔偿有三项内容。第一项是丧葬补助金，计算方法是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月。第二项是一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。第三项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的比例发给那些生前靠职工提供主要生活来源的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金总和不能超过职工生前的工资。
3.具体的赔偿数额得结合统筹地区的工资水平、全国城镇居民人均可支配收入的年度数值，还有供养亲属的实际情况来确定。建议大家去查询当地统计数据，或者咨询社保部门，这样就能算出精确的赔偿金额。

法律分析：
（1）上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，符合工伤认定条件。若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）工伤死亡赔偿包含三项内容。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，用于处理死者丧葬事宜。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，不同身份亲属比例不同且总和不超职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）由于各地经济水平不同，具体赔偿数额需结合当地工资水平、全国城镇居民人均可支配收入及供养亲属情况确定。

提醒：
申请工伤认定和核算赔偿数额需遵循法定程序，建议及时咨询社保部门或专业律师，确保权益得到保障。

（一）若上班途中因非本人主要责任交通事故死亡，首先确定用人单位是否缴纳工伤保险，已缴纳由工伤保险基金支付赔偿，未缴纳则用人单位承担全部赔偿。
（二）明确工伤死亡赔偿的构成，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
（三）计算赔偿数额时，要结合统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入年度数值及供养亲属情况。可查询当地统计数据或咨询社保部门核算精确金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡应认定为工伤，单位已缴纳工伤保险由基金赔偿，未缴纳则单位承担，赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，应认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金按规定支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。赔偿项目中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属。具体赔偿数额因地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入年度数值及供养亲属情况而异。若遇到此类情况，建议查询当地统计数据或咨询社保部门核算精确金额，也可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律帮助和赔偿指导。