女职工过了50还能走工伤吗

法律分析：
（1）若女职工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，一般无法认定工伤。此时因工作受到损害的，可按照民事侵权责任相关规定处理，向用人单位主张赔偿。

（2）若女职工虽已年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位保持劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

提醒：
女职工在工作中受伤后，应先确认自身是否已享受基本养老保险待遇，再根据实际情况选择合适的维权途径，具体案情需结合实际情况分析，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）女职工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定工伤。若因工作受到损害，可按照民事侵权处理，向用人单位主张赔偿。

（二）女职工虽已达50岁，但未享受基本养老保险待遇的，与用人单位保持劳动关系。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形的，可申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

女职工年满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位之间属于劳务关系，此时因工作受伤通常无法认定为工伤，但可通过民事侵权途径向用人单位主张损害赔偿。

女职工年满50周岁但未享受基本养老保险待遇的，与用人单位仍存在劳动关系，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或满足其他工伤认定条件，可依法申请工伤认定，申请时需准备劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

结论：女职工年满50岁能否认定工伤需根据是否享受基本养老保险待遇判断。

法律解析：
已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的女职工，与用人单位形成劳务关系，此时因工作受伤不能认定工伤，但可依据民事法律规定向用人单位主张侵权损害赔偿。若女职工虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系，在工作时间工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。申请工伤认定时需准备劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式，以便更好维护自身合法权益。

女职工年满50岁后能否认定工伤需结合是否享受基本养老保险待遇判断，不同情形对应不同处理方式。

1.若已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，因工作受伤一般无法认定工伤。但因工作原因受到损害时，可通过民事侵权途径向用人单位主张赔偿，要求承担相应损害赔偿责任。

2.若虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍保持劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，以保障认定流程顺利进行。