一次性伤残就业补助金离职后多久有效

1.一次性伤残就业补助金是工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，用人单位依法需支付的工伤保险待遇。职工若遇用人单位未依法支付该补助金的情况，要在离职之日起一年内通过劳动仲裁主张权利，否则若无中断中止情形，权利主张可能不被劳动仲裁机构或法院支持。
2.解决措施和建议：
-工伤职工离职后应及时关注一次性伤残就业补助金支付情况，在规定时效内主张权利。
-若有权利主张需求，可通过书面函件等方式向用人单位主张权利，以中断仲裁时效。
-遇到不可抗力或其他正当理由无法主张权利时，注意收集相关证据，以便在时效中止事由消除后继续主张权利。

1.一次性伤残就业补助金是工伤职工和用人单位结束劳动关系时，用人单位要依法支付的工伤保险待遇。
2.按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
3.工伤职工离职后，要是用人单位没按规定支付补助金，职工得在离职一年内通过劳动仲裁来争取权益。
4.如果超过一年仲裁时效，又没有中断或中止的情况，职工的这一权益诉求可能得不到劳动仲裁机构或法院支持。
5.仲裁时效在当事人向对方提要求、向有关部门求助或对方答应履行义务时会中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由没法主张权利，时效会中止，中止原因消除后接着算。

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金是工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，用人单位需依法支付的工伤保险待遇。
（2）依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）工伤职工离职后，若用人单位未支付该补助金，职工要在离职之日起一年内通过劳动仲裁主张权利。
（4）超过一年仲裁时效且无中断中止情形，职工权利主张可能不被支持。
（5）仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止事由消除后继续计算。

提醒：工伤职工离职后应及时关注一次性伤残就业补助金支付情况，在规定时效内主张权利。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）工伤职工离职后，用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金，职工应在离职之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，职工可向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或促使对方同意履行义务，这样时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法主张权利时，时效会中止，待中止事由消除后继续计算，职工要留意时效变化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论：
工伤职工离职后，用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金的，职工应在离职之日起一年内通过劳动仲裁主张权利，否则可能无法获支持，但存在时效中断、中止情形。
法律解析：
一次性伤残就业补助金是工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，用人单位应依法支付的工伤保险待遇。依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以工伤职工离职后，若用人单位未支付该补助金，需在离职一年内申请劳动仲裁。若超过一年且无中断、中止情形，仲裁机构或法院可能不支持职工主张。不过，若职工向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法主张权利，时效会中止，中止事由消除后继续计算。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。