您好，针对您的迟到一分钟扣除当天
工资的两倍合法嘛？问题解答如下, 上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的
处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减
劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按
劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部
劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
1、国家的法律、
法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的
最低工资标准）；
5、因劳动者请
事假等相应减发工资等。扩展资料：《工资支付暂行规定》第五条关于特殊人员的工资支付问题
1、劳动者受处分后的工资支付：
（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受
刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；
（2）劳动者受刑事处分期间，如
收容审查、
拘留（
羁押）、
缓刑、
监外执行期间，其待遇按国家有关规定执行。
2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、
试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3、新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业军队
转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
